★いぶし銀も裸でﾄﾞｽｺｲ! 辞退でﾊｯﾋﾟｰＳＭＧ*18禁*★

1 ：仕様書無しさん：2005/10/17(月) 22:11:47

前スレ
★★★★チキンゲーム17日目　ＳＭＧ★★★★
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1083731670/

気が付いたら減っているので注意
ttp://www.smg.co.jp/recruit/index.html

過去スレは>>2以下

2 ：仕様書無しさん：2005/10/17(月) 22:12:10

内定辞退者を晒す会社！！ＳＭＧ
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991826256.html
■■集団洗脳！？裸でﾜｯｼｮｲＳＭＧ！step2■■
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991860568.html
■■修行するぞ！　裸でﾜｯｼｮｲＳＭＧ！step3■■
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991899562.html
ハイパーブラック！裸でワッショイSMG　step4
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991923940.html
■■ついに内定！ 裸でワッショイSMG　研修旅行■■
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991974559.html
�d■ｲﾝﾀｰﾝ！裸でﾜｯｼｮｲSMG!ﾌﾞﾘｰﾌ６枚目■�d
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992003136.html
�d■2chがﾗｲﾊﾞﾙ!?SMG!SM自慰でﾃｨｯｽ７枚■�d
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992063630.html
ｳｯ■2ch定住!?SMG!赤玉覚悟の第8R■ﾄﾞﾋﾟｭｯ
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992116357.html
�d■またまた辞退?9人のSMG内定者の行方は?!■�d
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992188035.html
■■■おかげさまで10周年！世界へﾜｯｼｮｲ?!SMG■■■
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992279979.html
�dΩ■１１スレある！ 宇宙へﾜｼｮｲ ＳＭ自慰■Ω�d
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992536003.html
★裸で目覚めよｾﾌﾞﾝｾﾝｼｽﾞ銀河へﾜｯｼｮｲSMG12宮突破★
http://natto.2ch.net/recruit/kako/993/993045392.html
★★　SMGスレ　その13　（3年生歓迎）★★
http://natto.2ch.net/recruit/kako/996/996082818.html
★★★★★★★俺スゲ―モード！SMG★★★★★★★
http://pc.2ch.net/test/read.cgi/prog/992691559/
★精神年齢ﾘｱﾙ中学生?!地上の楽園SMGその15★
http://pc.2ch.net/test/read.cgi/prog/1023522396/
★★★★　SMG　その１６　★★★★
http://pc3.2ch.net/test/read.cgi/prog/1033649867/

3 ：仕様書無しさん：2005/10/17(月) 23:21:47

>1
乙

4 ：仕様書無しさん：2005/10/18(火) 01:45:22

>>2
14と15はもうHTML化されてるよ。

★★★★★★★俺スゲ―モード！SMG★★★★★★★
http://pc.2ch.net/prog/kako/992/992691559.html
★精神年齢ﾘｱﾙ中学生?!地上の楽園SMGその15★
http://pc.2ch.net/prog/kako/1023/10235/1023522396.html

5 ：仕様書無しさん：2005/10/18(火) 20:30:28

5

6 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 01:00:51

・実力のある社員には、新人の時から、上流工程（分析、上位設計）を任せて、SEの面白さを早く体験させています。
・「風通しの良い会社」という言葉が、SMGほどぴったり当てはまる環境は少ない。
・いよいよ明日に迫った査定会議で発表されるコメントについてだが、査定の話とは思えない和やかなムード
・当社は一定の給与設定はなく、実力と背景に応じた初任給を、公開交渉の上決定します。
・仕事の報酬は「お金」ではなく、「自己成長」として、自分が一番感じるものです。

7 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 01:35:23

すぐに「お金ではなく」って使うよね。
みんなお金の為に働いてるという、根本的な事を否定するなんて。
報酬がお金ではなかったら、売りである査定も公開交渉もいらないだろｗ

これだけでも給料安いって容易に想像つくよね。

8 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 02:54:18

どちらが良いですか？
・大手一次受け（N,F,H,NTTデータ,NRIなど)で、大きなプロジェクト全体をうまくまわす方になる。
・大手一次受けの子会社の下請けで、大きなプロジェクトの一部分の開発実作業をやる。

ゼネコンに行くか、○○土木、○○土建に行くかの違いです。

一次受けに行けば、SMGの初任給+100万は堅いですよ。
でも、技術そのものに触れたい人だと、仕事には不満を感じるかもね。

自分でコード書きたいなら、大手一次受けの研究開発部門に行くか、大手一次受けの子会社に
行くのが良いかな。その更に下請けだと、給与レベルが落ちたり、30歳を超えて働き続けられない
環境だったりします。

9 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 19:58:12

初めて内定者全員が揃う伊豆さくら山荘研修。
暖かい眼差しと言葉に包まれた一日目があっという間に過ぎ去り、
宴会に興じていた夜も酣の頃、それは突然始まった。

貴様らそこに集まれ！
わたしが新卒採用担当の岡田先任エンジニアリング・クリエイターである
話しかけられたとき以外は口を開くな
口でクソたれる前と後に“SMGの社風は素晴らしい”と言え
分かったか、ウジ虫ども！

　「SMGの社風は素晴らしい！」

ふざけるな！　大声だせ！　タマ落としたか！

　「SMGの社風は素晴らしい！」

10 ：9：2005/10/19(水) 19:58:44

貴様ら雌豚どもが俺の研修に生き残れたら―――
各人がｽｰﾊﾟｰSEとなる　会社に人生を捧げる金の卵だ
その日まではウジ虫だ！　地球上で最下等の生命体だ

貴様らは人間ではない
両生動物のクソをかき集めた値打ちしかない！

貴様らは厳しい俺を嫌う
だが憎めば、それだけ学ぶ
俺は厳しいが公平だ　学歴差別は許さん
東大、東工大、その他大学を、俺は見下さん
すべて―――

平等に価値がない！

俺の使命は役立たずを刈り取ることだ
愛するSMGの害虫を！

分かったか、ウジ虫！

　「SMGの社風は素晴らしい！」

11 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 20:17:31

SMGでの内定者研修は非常に辛いものだった。一緒に頑張った仲間もまた一人、また一人と消えていった。
そんな中、最後まで残った俺と数人の内定者達は、ついにSMGの入社式を迎える事ができた。
DURBANのスーツを軽やかに着こなし晴れ晴れとした顔で出席した俺達を前に、岡田教官が最後の言葉を下さった。

　 本日をもって貴様らはウジ虫を卒業する
　 本日から貴様らは SMG社員である
　 兄弟の絆に結ばれる
　 貴様らのくたばるその日まで
　 どこにいようとSMG社員は貴様らの兄弟だ
　 多くは残業と徹夜が続く
　 ある者は二度と戻らない
　 だが肝に銘じておけ
　 人間は死ぬ
　 死ぬために我々は存在する
　 だがSMGは永遠である
　 つまり―――貴様らも永遠である！

その時に言われた言葉を、俺はいつまでも忘れない。
ありがとうSMG！　そしてこれからもよろしく！

12 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 23:21:17

新卒採用担当が新人ですか。どうしていつまでたっても、こうなんでしょうねぇ。

13 ：仕様書無しさん：2005/10/20(木) 00:11:12

>>12
中堅以上は激務すぎて新人教育に充てられないんだろ。
少ない戦力で稼ぐのは大変なんだよ。

14 ：仕様書無しさん：2005/10/20(木) 08:05:45

だからって新人はねぇだろ。
サークルの勧誘じゃないんだから、学生に失礼だ。

15 ：仕様書無しさん：2005/10/20(木) 23:47:28

以下のスキルを満たせば新卒採用担当になるよ

１．スキルが足りずに新人研修段階で見限られる
２．だが、球三達夫さんなどの上位社員に従順である。
３．学歴だけは良い。
４．自分より下の奴にだけは偉そうな態度、言動を取れる。


特に２．は重要。これが足りないとコーヒー入れ、社内HP作成、球三の雑用などに回される。
そうなったら半年以内に辞めていくしかない。

16 ：仕様書無しさん：2005/10/21(金) 00:15:27

自由な社風とは、
おばちゃんの気分ひとつで何でも変わる会社だから。

17 ：仕様書無しさん：2005/10/21(金) 14:49:25

昔CSKは人貸しで従業員使い捨てで今の地位を築いた。
その真似をしている事業者がイパイあるだけ。
自分の人生を考えるなら、こんな事業者に長く雇用され様なんて考えないこった。
40前後でホームレスになって、地元の厨房にいびり殺されて終わる人生になるぞ。

18 ：仕様書無しさん：2005/10/21(金) 20:34:50

内定者と言うだけで、これだけ拘束されたらたまらないよ。
夏休みは無いも同じだもんな。正直、引くよ。
まさに「ふるいにかける」とはこのことだな。

19 ：仕様書無しさん：2005/10/22(土) 12:27:06

技術が凄いと踊らされて入ったはいいが、やってる事は下請けの末端作業。
言語や手法までガチガチに固められてからくる仕事に、先端技術なんか入る余地は無い。
過去の実績も手掛けたのはごく一部だけであり、全てを構築してるわけではない。

20 ：仕様書無しさん：2005/10/23(日) 13:12:15

そんなことは今の内定者はみんな知ってると思う。
知ってなお入社しようって言うんだから、
よっぽど金に欲が無いか、何か他の目的があるんじゃね？

21 ：仕様書無しさん：2005/10/23(日) 23:07:25

SMGって、土足厳禁なんだよね。

22 ：仕様書無しさん：2005/10/23(日) 23:31:09

>20
数年程度の足場として割り切って入るとは思いにくいが

23 ：仕様書無しさん：2005/10/23(日) 23:35:26

知り合いを内定者ページに見つけて愕然とした件について

24 ：仕様書無しさん：2005/10/24(月) 00:23:27

>22
40年一緒に働くつもりで入ります。

25 ：仕様書無しさん：2005/10/24(月) 00:27:32

>>23
なんで内定式が無いのか聞いてみろ

26 ：仕様書無しさん：2005/10/24(月) 01:19:24

>>24
そして1〜3年以内に泣きながら辞めていく…

27 ：仕様書無しさん：2005/10/25(火) 01:07:21

どんなことを言われようとも、どんなことをされようとも、
怒りの感情を表に出すことなく、泣くこともなく、そして笑顔を見せることもなく、
淡々と辞めます。

そう心に誓っています。

28 ：仕様書無しさん：2005/10/25(火) 08:11:07

社員の痛切な心の叫びか？
いずれにしても、円満退職が望ましい。
無理かなｗ

29 ：仕様書無しさん：2005/10/26(水) 18:38:38

>>25
聞いたけど内定式のイベントをお前らで考えろといわれたけど
みんなめんどくて結局内定式なんてやってやらんという話らしい

そして一人脱落？

30 ：仕様書無しさん：2005/10/26(水) 20:12:06

今年の内定者は骨がありそうだな。
夏の研修風景も載ってないし、入社０人もありえそうだｗ
おら、ワクワクしてきたぞ。

31 ：仕様書無しさん：2005/10/26(水) 22:02:10

>29
昔は内定者芸を一ヶ月考えて披露したりしてたのになぁ。
流石に今年の内定者はSMGのアホさ加減に気づいたのかな。

32 ：仕様書無しさん：2005/10/26(水) 23:20:47

東工大ではSMG主催のJava教室やってるぞ。購買横にポスター貼ってある。
もちろん内定者も講師の一員として顔・名前・所属全部晒されてる。

33 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 00:10:48

高度成長期みたいなモーレツ社員教育なんて今の若者には向かないだろ。

34 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 00:13:54

>32
ポスターうｐよろ。
そのJava教室って、勝手に在校工作員がやってるの？それとも東工大公認？

35 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 00:21:46

あれあれ、なんだか見覚えのある社名が載ってますよ。
ttp://www.coe21-pni.titech.ac.jp/dcsf/ts-workshop/index-j.html

ちょｗｗｗおまｗｗｗSMGソフトウェア賞ってなんだよｗｗｗ
ttp://www.coe21-pni.titech.ac.jp/dcsf/ts-workshop/audit-j.html

36 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 01:38:13

>>34
デジカメ持ってないからうｐ無理。
東工大公認・・・ではなく、東工大生協公認かな？
参加費（テキスト代）500円を生協に払えとは書いてあった。

37 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 02:10:18

>>29
GJ！これからも、情報よろ。

java教室って金取るのかよ。これも「新事業」ってやつか？
人件費、交通費はタダだし、テキストは過去に作った半ピラ２、３枚付けただけなら
利益率は高いな。

38 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 02:38:03

多摩「あなた達の内定式なんてやってあげない！キーッ」
内定1　恥芸やらされるよりマシか、ホッ。
内定2　一人の感情で社内行事が無くなるなんて、自由な社風ってコレのことだったのかorz
内定3　交通費浮いたよ。
内定4　他社の内定式があったから、よかった。
内定5　イベント考えろ？あんたらの仕事だろうが。こっちはそんなに暇じゃねーよ。
社員1　なんか退職願いが出しづらくなったなー、頼むよ〜内定者たち。
　　　　

39 ：仕様書無しさん：2005/10/28(金) 00:30:35

ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞVer
内定1　俺のケツ割り箸折りを見せたかったぜ！
内定2　俺も偉くなって、自由な社風を満喫してやる！
内定3　働かせてもらってるんだから、交通費なんて一生いらないね。
内定4　他社の内定式では、こうはいきませんね。
内定5　イベント考えろ？俺にとっては365日イベントだ！


社員1　なんか退職願いが出しづらくなったなー、頼むよ〜内定者たち。

40 ：仕様書無しさん：2005/10/28(金) 01:23:54

やっぱ多摩山がファビョる所から始まる>>38の方が現実味あると思う。

41 ：仕様書無しさん：2005/10/29(土) 01:40:25

ファビョン

42 ：仕様書無しさん：2005/10/29(土) 01:47:35

　　／⌒ヽ　　　　　　ブラックなんて死んでも行かないお
二（　＾ω＾）二⊃　　　　　　　　　 ／⌒ヽ
　 |　 　 /　　／⌒ヽ　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃　一流企業で働くお
　⊂二二二（　＾ω＾） ／⌒ヽ　 　|　　　/
　 ﾉ>ノ 　 ⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ヽノ　　 　／⌒ヽ 　ブーン　ブーン
　レﾚ 　　　　（　ヽノ |　　　/　　ﾉ>⊂二二二（　＾ω＾）二⊃　　　　　　
　　　　　　 　ﾉ ／⌒ヽ ヽノ 　　レﾚ　　　　　　|　　　/　　　　　　　　　　
　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ 　 ／⌒ヽ　　 　（　ヽノ 　　　　　　　　　　
　　　　　　　　|　　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ﾉ>ノ 　　　　　　　　　　
　　　　 　　　 （　ヽノ 　　　　　|　　　/ 　　　 レﾚ　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 ﾉ>ノ　 　　　　 （　ヽノ 　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 三　　レﾚ 　　　　　　 ﾉ>ノ. 　　　　　　　　　　　　　　　　

---------------v------------------------
　　　　　 　　　　／⌒ヽ
　　　　　　　　/（　´ω`）　　…あの頃は輝いていたお
　　　　　　　　|　| |　 | | 　　　　　　
　　　 　　　　 （　| |ノ| |
　　　　　　　　 ﾉ>U　U
　　　　 　..........レﾚ

43 ：u：2005/10/29(土) 04:18:10

こいつ馬鹿だ！↓

http://www.geocities.jp/ahoahoaidaho/dotcoi

44 ：仕様書無しさん：2005/10/29(土) 12:34:52

カルト宗教SMG

45 ：仕様書無しさん：2005/10/29(土) 13:47:46

年度の採用活動が終わった頃にボロボロ内定辞退者が出てくる企業って、
どう考えてもおかしいですね。
一体、何が起こってるんでしょうか？
斡旋する立場からすると、決してお勧めはできません。

46 ：仕様書無しさん：2005/10/30(日) 13:17:44

学校側もマークはしてるでしょ。
就職率がこれからの大学の価値観になっていくのがトレンドだし。

47 ：仕様書無しさん：2005/10/30(日) 14:14:10

JAVAのポスターあったね。今日学校行くからうｐしようか？
もう終わってたら無理だけど・・・。

48 ：仕様書無しさん：2005/10/30(日) 23:29:05

みんな内定辞退していくだけだから離職者数はカウントされずに済むのだがな。

49 ：仕様書無しさん：2005/10/31(月) 00:14:18

この時期に内定辞退した人は、どうすんだろうね。
今頃来年度の採用してるところも少ないだろうに。
盲目になった代償はデカイな。

50 ：仕様書無しさん：2005/10/31(月) 12:14:42

>>47
うｐよろ。
ポスター新しいバージョンに変わってたね。12月分の案内がある。
例の4人は未だ辞退せず・・・か。
いい加減目覚め・・・そうもないな、これは・・・。

51 ：仕様書無しさん：2005/10/31(月) 14:19:19

ある意味目覚めてるよな。新しい自分に。w

52 ：仕様書無しさん：2005/10/31(月) 20:48:50

New Type?

53 ：仕様書無しさん：2005/11/01(火) 01:29:24

今という時では人はニュータイプを会社の道具にしか使えん！
ララァは辞めてゆく運命だったのだ！

54 ：仕様書無しさん：2005/11/01(火) 03:21:15

ニュータイプ研究所所長、多磨
　

55 ：仕様書無しさん：2005/11/01(火) 16:15:43

｢東証のシステム障害は、大企業しか受注できない仕組みのせい。
自分たちが開発していたら、こんな障害発生しないのに。｣
と、JAVAしか能のない社員がのたまっている件について。

56 ：仕様書無しさん：2005/11/01(火) 19:23:14

業務知識の無い集団では、設計段階で頓挫。

57 ：仕様書無しさん：2005/11/02(水) 02:10:00

洗脳強化して強化人間育成

58 ：仕様書無しさん：2005/11/03(木) 02:21:48

>>55
内通者？
でなかったとしても、多分言ってるだろうな。
どこまでも身のほど知らずだから。
大企業しか受注できない事に不満なら、
最初から大企業に入ればいいのにね。

59 ：仕様書無しさん：2005/11/03(木) 18:06:59

元受だって全て自分でやってる訳でもなく、外注に多くを託してる部分がある。
そこに食い込むことを考えないのかね？
いつまでも社内で頭デッカチになって、技術マンセーやってる余裕は無いと思うが。
外に出れば技術的に知らないことなんて、山ほどあるぞ。


ココ見てるんだろ？社内で提案してみな。

60 ：仕様書無しさん：2005/11/03(木) 21:54:03

ハサウェイ「あ、クェス！ＳＭＧだよ」
クエス　　「会社？」
ハサウェイ「新横浜にある会社だ」
クエス　　「わぁ、自分たちだけで何もかもやってる！」
クエス　　「ポスター作りも、オフィス掃除も…」
クエス　　「こんなのを見れば、人が革新できるって信じられる！」
ハサウェイ「北朝鮮が強気な気分ってわかるよな」

61 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 00:24:39

>>55
5年くらい前に会社説明会に行ったんだけど、
そのときはリクナビについて語ってた。
当時はリクナビにバグとか、使いにくいとことかがあったらしく、
「うちに作らせたらバグもないもっといいものができるのに」と。
ずっと変わってないんだな〜

62 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 00:48:43

もしかしたらいいモノ作れるのかもしれないが、
待ってるだけじゃ仕事なんかこねーよ。
どんなに雑誌に寄稿して名前を売っても、売り込みに来ない会社に
仕事なんて廻さない。

63 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 02:32:46

前に同じプロジェクトの別チームで働いたとき、
頭はいいかもと思ったが、
ソースまでいいもんではなかった。
まあ、それは許そう。人のことは言えない。

いちおう、要求仕様は満たしていたといえるが、検収完了後にお客さんから出た
ほんの少しの機能追加に頑として応じず、そのまま逃げ切った。おかげでうちの
会社がやらされた。5-6行追加するだけだったけど、なんかなあ。

次も仕事欲しいなら、そのくらい柔軟に対応しろよ。とオモタ。
一時の利益を守っても、会社にプラスになるとは限らないんじゃないか？

64 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 02:51:06

SMGベンチャーの製品群をご紹介します

GNMS　　　　　　　　　　　　　　→　NECからおんぶにだっこで育ててもらったノウハウを結集。おかげでN様と軽く一悶着。
PROMA-C　　　　　　　　　　　→　PVCSに独自Webアプリくっつけただけジャン。
MCCore　　　　　　　　　　　　　→　いいから自社開発以外での採用実績教えろや。
CMMIコンサル　　　　　　　　　→　下請け仕事担当社員の仕事量倍増で死にそうです。コンサル担当は査定も上がり羨ましい限り。
JAVA教育出版関連　　　　　→　JAVAセミナーにしろ本にしろ初心者向けにしか威張れないの？

65 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 10:40:48

みなさん、詳しいですねｗ
内定者も、自分が入社する先の情報をもっと集めた方がいいね。
ずっと2004年度売上を会社概要で晒さずにきてたのに、新聞だかの取材受けました、
のﾍﾟｰｼﾞ最後に、(帝国ﾃﾞｰﾀﾊﾞﾝｸ調べ2004年度 売上4億)と出てたのはﾜﾛﾀ。

66 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 12:27:06

漏れのいるグループは、社員20名、常駐協力会社30名くらいで、売上8億強。

67 ：仕様書無しさん：2005/11/06(日) 03:02:11

>>64
自社開発ｱﾌﾟﾘが売れてるなら、派手にｱﾋﾟｰﾙするんでしょうね。
それが無いとこ見ると一つも・・・

今年は京大でも会社説明会やるんだな。
内定者も大変だねぃ。

68 ：仕様書無しさん：2005/11/08(火) 00:28:45

冷やかしで説明会に申し込もうかな。
返答できなくなるくらい、論破してやろうか（藁

69 ：仕様書無しさん：2005/11/08(火) 16:44:09

>68
多分こういうやつは簡単に洗脳される

70 ：仕様書無しさん：2005/11/08(火) 19:40:36

洗脳されてみたい。無神論者だがここには神がいるような気がする。
それも年老いた女神が。

71 ：仕様書無しさん：2005/11/09(水) 23:53:46

宗教法人化プロジェクト極秘進行中

72 ：仕様書無しさん：2005/11/10(木) 00:22:21

これで高給なら宗教的には見られないんだろうけどね。
平均より安い給料で、それを全員で決めるって、なんかみじめ。

73 ：仕様書無しさん：2005/11/10(木) 01:25:20

しかも教祖様の逆鱗に触れるとすぐ評価サイアクそして降格。

74 ：仕様書無しさん：2005/11/11(金) 12:00:14

核心に迫る「なぜ」シリーズ
なぜ、あなたの会社は離職率が高いのか？
なぜ、あなたの会社は幹部一人に右往左往するのか？
なぜ、内定者をここまで無給で社用に使うのか？

75 ：仕様書無しさん：2005/11/12(土) 12:34:32

■受け答えマニュアル■

>なぜ、あなたの会社は離職率が高いのか？
この業界の離職率は他業種に比べてかなり高いことは否めません。
したがって、ＳＭＧの離職率が特段に高いという訳ではありません。
同業他社に比べてみると同水準かそれ以下だということがわかります。

>なぜ、あなたの会社は幹部一人に右往左往するのか？
時代の変化を先取りするため、方針転換を行っているに過ぎません。
そしてその方針転換に素早く対応するため、社員は常にクイックアクションを心がけています。

>なぜ、内定者をここまで無給で社用に使うのか？
完全に無給ではありません。
最初は研修で出社していますが、仕事と呼べるような成果を出している内定者には
アルバイト代を出しています。

76 ：仕様書無しさん：2005/11/12(土) 20:39:01

社用なのにタダでこき使っといて、気に入った奴には金を出すか。
たとえ些細なことであっても、会社側の指示で人を扱う以上、バイト代は出して当然だろ。
俺も内定時代にその会社でバイトしてたけど、無給奉仕なんてありえねぇ。

他にもDQNと呼ばれる企業は色々あるが、ここまで雇用契約をナメきった企業はそうそう無いな。

77 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 01:19:23

＞最初は研修で出社していますが、仕事と呼べるような成果を出している内定者には
＞アルバイト代を出しています。

交通費は出ますでしょうか？
成果を出した出さないの基準は何？
両者の立場を利用して、タダ働きさせてるだけではないでしょうか。

78 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 13:49:40

>>75
他社と比べてどうかは知らないけど、
5年前から社員数が変わっていないことから、
新たに入社した人数分辞めてるわけで、
かなりの離職率だと言えるでしょう。　
採用することに力を入れるより、退職理由などから原因を探求し
離職率を下げる方が効率的ではないか？

企業の方針転換ということは、株式会社としてきちんと役員会等を
経て決定しているんでしょうか？　
一人の気まぐれや、思い付きで人的資産を運用してるとしたら、
企業として非常に幼稚です。企業価値を落とす要因です。

よくアメリカ式ビジネススタイルを意識してるようですが、土俵は日本なので
合わないところは合わないと、良く見極めた方が良いでしょう。

79 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 22:15:55

> 離職率を下げる方が効率的ではないか？

弊社の社員は向上心が旺盛なので、数年経つと他の会社も見てみたくなるようです。
また、年を重ねると給料も高くなる傾向にあるので、弊社としても人件費削減の一助になっています。

> としてきちんと役員会等を 経て決定しているんでしょうか？　

役員会はいつでも、どこでも開かれます。食事をしている時、コーヒーを飲んでいるときなどにも
開いています。必要があればすぐに開催するアジャイルな経営が弊社の特徴です。

> よくアメリカ式ビジネススタイルを意識してるようですが、

グローバルスタンダードは意識していますが、弊社には弊社のやり方があります。
常に改善を心がけるその経営姿勢により、トヨタに並ぶ、尊敬される日本企業を目指します。

80 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 23:14:13

>アジャイルな経営が弊社の特徴です。

結果、売上げ・利益目論見もないまま事業ばかり起こして、人的資産をも無駄に活用してばかりですね。
あまり良い特徴とは言えません。また、責任を取る人間も曖昧です。組織として未熟そのものです。

>トヨタに並ぶ、尊敬される日本企業を目指します。

5年前から、採用活動に熱心な割には従業員数の増加が無いことから、雇用環境としては
尊敬される企業にはほど遠いと思われます。

81 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 23:57:48

確かに、５年前とは言わないが４年前に会社概要見たときも５０人だった気がする…。
毎年１０人くらい新人が入ってるんじゃないのか？

82 ：仕様書無しさん：2005/11/14(月) 00:20:33

特に女性が居つかない会社って、どこか問題があるじゃね？
仕事が忙しいのはどこの会社でもそうだが、女性はたくさんいる。
それ以外の何かが問題。

83 ：仕様書無しさん：2005/11/14(月) 00:43:49

>81
俺が知ってる6年前だと、社員数70名くらいいた気がするぞ。
一体何処にいったんだろうね。ｗｗ

>82
内定時代からタダでイベントコンパニオンさせるような社風が全てを物語っているような・・・。

84 ：仕様書無しさん：2005/11/14(月) 21:23:41

社風・社内システムは立派なこと謳っているけど、全く成果が伴っていないので、
説得力がまるで無い。
離職率を減らしてみろ、話はそれからだ。

85 ：仕様書無しさん：2005/11/15(火) 00:13:33

>>83
おいおい、70名も居たことないだろ？
だいたい2chで晒されたのは2001年だし…。
2chで晒されたばっかの頃は35名とか40名とか書いてあった気がする。

86 ：仕様書無しさん：2005/11/15(火) 20:56:43

昔は100人近くいたらしいよ。
前スレでOBのレスがあった。

87 ：83：2005/11/17(木) 19:11:14

>85
俺が知ったのはまだ２ｃｈで祭りになる前の2000年だよ。
そのときの会説で、「今度の新卒をあわせると80名ぐらいになるので、ここのビルに引っ越しました」
みたいなことを言ってた。

「今年の内定者を合わせると、もうすぐ100名に達する勢いですよ〜」とも言ってたっけ。


もちろん俺は辞退したけど。ｗ

88 ：仕様書無しさん：2005/11/17(木) 20:35:08

あのとき、会社説明会ドタキャン晒しさえしてなければ・・・
あのとき、ブリーフで武富士ダンスさえしてなければ・・・
あのとき、内定者の顔晒しさえしてなければ・・・って今もだよ！

89 ：仕様書無しさん：2005/11/17(木) 22:15:48

100名入るオフィスに50人。
家賃の支払いがきつそうだな。
社員は広々でラッキー？

90 ：仕様書無しさん：2005/11/17(木) 22:59:34

社内の模様替え、席替えやり放題。全員査定も全員集まれるスペースがあってからこそ。

91 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 00:24:19

tamaと勃男の趣味で観葉植物わんさか。
鬱には緑が一番とかいってるけど、おめーらが消えるほうが一番鬱に効果的なんだよボケェo(｀ω´*)o

おまけに頻繁に社内レイアウト変えまくったりして超ムカつく！
掃除が一苦労なんだよ！自分たちが掃除しないで済むからってなぁ、もう少しこっちの都合も考えやがれっての。

いつも「会社に何が貢献できるか考えろ」とか言ってるくせに、てめーら俺ら平社員のことなんて一つも考えてないのがよくわかったよ。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

92 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 00:40:27

すばらしい。感動した！
リアル社員さんでしょうか？
　

93 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 00:49:19

犯人探しが始まる悪寒。

94 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 08:11:31

実はここのレスのほとんどは社員。

95 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 08:17:24

> >>75
> >なぜ、あなたの会社は離職率が高いのか？
> この業界の離職率は他業種に比べてかなり高いことは否めません。
> したがって、ＳＭＧの離職率が特段に高いという訳ではありません。
> 同業他社に比べてみると同水準かそれ以下だということがわかります。

いやいや。むしろこうじゃないか？
「うちは、やっている内容が非常に高度なため、スキルの低い社員は
ついていけない。
中途で入った人も、生え抜きに比べてスキルが低いので辞めてしまう。
なので離職率は高いが、それを頑張っていけば高いスキルが手に入る」
要するに、辞めた奴は落ちこぼれという理論。

今思ったが、この辞めた奴は落ちこぼれ理論を使う相手は、
高学歴で、落ちこぼれた事の無い、挫折を知らない奴の方が
都合がよさそうだな。

96 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 15:20:47

去年の12月の時点での社員数は56人ですよ。
TDBで調べたから間違いはないと思う。今は50人くらいなのかなｗｗ

97 ：仕様書無しさん：2005/11/19(土) 00:16:11

鬱患者が出たり社員数増えていないんだから、決していい社風とは言えないのに、
なんで売り文句にしてるのか理解に苦しむ。

98 ：仕様書無しさん：2005/11/20(日) 03:36:56

>97
ここに限らず社風が良いなんて、自らうったえてくるような会社は、
ろくなもんじゃない。

99 ：仕様書無しさん：2005/11/20(日) 23:26:41

ウチは最高の会社だ！ と信じて働いている人、どのくらいいるのかなあ？

100 ：仕様書無しさん：2005/11/21(月) 01:49:27

ここに限れば半々だと思う。
満足なフリしてるタヌキも何匹かいるようだし。　

こんな感じで疑心安危な毎日。

101 ：仕様書無しさん：2005/11/22(火) 00:00:08

安危なのかよ！

102 ：仕様書無しさん：2005/11/22(火) 00:17:47

ここも高々いち中小ＩＴ企業にすぎない

悲惨なところはもっといっぱいある

俺の前職にいたところとか・・・・・orz

103 ：仕様書無しさん：2005/11/22(火) 01:04:01

悲惨だな
　友人みんな大企業
　　一時のあやまち
　　　　春から零細

104 ：仕様書無しさん：2005/11/23(水) 11:35:01

年収の差って、新卒当時は気づかないけど段々と年をとるごとにはっきりしていくよな。
俺の体験談だと


就職活動時

「今すぐにでも実力を試したいから、大手じゃなくていきなり仕事任される零細にいくぜ！」といって人数50人の零細に入った俺と
「なんとなくこの業界目指してるけど、とりあえず大企業に越したことはないかな。」といって、某東証1部上場企業に入った友人。


そして9年後


デスマで疲れきった体を引きずりながら今日もPGに励む日々、月の残業時間100時間がデフォな俺。
毎週一度は定時帰り、祝日もよほどのことがない限り休めてプライベートも充実している友人。今度主任試験受けるとかいってたっけ。。。

そしてその年収差、既に200万円。。。もちろん俺のほうが低い。

友人から、「お前そんなに仕事ばっかりしてるんだから、いっぱい金もってんだろ？うらやましいなぁ。(´▽｀*)ｱﾊﾊ 」
といわれる度に鬱になりそうです。


一時の過ちとは言え、失った人生Priseless。orz

105 ：仕様書無しさん：2005/11/23(水) 14:02:46

そこでCMMIコンサルですよ？

106 ：仕様書無しさん：2005/11/23(水) 15:49:11

説明会でどんだけ優れてるって聞かされても、年収が物語ってるよな。
殺し文句は「目先の金じゃなく、技術に・・・」
笑わせんじゃない、人の人生なんだと思ってるんだ。

107 ：仕様書無しさん：2005/11/23(水) 17:07:30

うちの大学で、なんか早々に就職説明会開いてたよ....
何も知らないで、いった奴いるのかな...

108 ：仕様書無しさん：2005/11/23(水) 17:44:56

>>106
社員は本気でそう思ってるぽ
というかそういう香具師が残ってるのか

それはそれで幸せなんじゃないの･･･

109 ：仕様書無しさん：2005/11/24(木) 01:03:49

年収の具体的な数字ってどれくらいなの？
30歳で嫁・子供養っていけるくらいは貰えるんでしょ、これだけ高学歴社員を揃えた企業なんだから。
でなきゃ、いい大学の合同説明会になんか来ないよね。

110 ：仕様書無しさん：2005/11/24(木) 01:31:03

マジレスすると、男は全員独身だそうです･･･

111 ：仕様書無しさん：2005/11/24(木) 01:38:29

マジレスすると、社員の８割は会社の近くに住まわされてるそうです…

112 ：仕様書無しさん：2005/11/25(金) 01:14:57

何故か合同説明会のここのブースって賑わってるんだよな

113 ：仕様書無しさん：2005/11/25(金) 01:38:42

社員・内定者が学生サークルのノリでやってるからだろ。
当然自分の出身校アピールも忘れず、お前らより高学歴である
俺の話を聞けって感じで。
でも平均年収じゃ参加企業中最低なわけだがｗ

114 ：仕様書無しさん：2005/11/25(金) 07:33:31

普通の企業とはちがうオーラがあることは確かだよな。
説明会に内定者とか20台の若手しかいないのが、同世代の共感をうみやすいんだろう。

115 ：仕様書無しさん：2005/11/26(土) 14:40:16

話をしやすいってのはあるかも。でも働いたこともない内定者の話なんて、どうでもいいです。
ここって内定後の来社研修の交通費は出ないんでしょうか？説明会参加しようと考えてますが、自腹ならパスですね。

116 ：仕様書無しさん：2005/11/27(日) 00:40:54

>115

交通費出ないよ。入社前研修はあくまでも自己意思で参加するものなのであって、会社が強制するものではないから。
それに「交通費出ないのですか？」と聞いた時点で選考落ちるから安心しておけ。

117 ：仕様書無しさん：2005/11/27(日) 01:20:47

交通費も出したくない財政状態なのか？

118 ：仕様書無しさん：2005/11/27(日) 10:47:09

>116
その研修にまったく出なかったら、何か問題ありですか？
夏期研修とかあるけど夏休みなんてバイトで忙しいし。

119 ：仕様書無しさん：2005/11/27(日) 13:16:11

>>118
意欲が無いだとか、まだスキルが身なついてないとか、
なんだかんだ言われて初任給の査定がかなり低くなる。

けど、そもそもバイトしたりして世の中の会社を色々知ってれば
異常性に気づいて辞退してくけどねー。

とにかく目の前の会社のことだけを見ずに、いろんな会社を見たり
いろんな社会経験を積むことが就職活動で成功するコツだよ。

120 ：仕様書無しさん：2005/11/27(日) 14:08:45

＞119
そうなんですか。一回横浜まで往復すると三万はかかるしなぁ。
多分、一年勤めても初任給の差額では埋まらないだろうし。
賃金を得る前に多額を支出しなきゃいけないなんて
バカバカしいですね。やめときます。

121 ：仕様書無しさん：2005/11/27(日) 14:19:52

>>120
初任給の差なんて全然アテにならないから、そのへんは大丈夫。

てゆーか、毎年の給与改定での上下変動が激しくて不安定なのが、
逆に正社員入社する意味を無くしてるってのがあるけど。

いろんな所で自己矛盾を抱えてるように思うよ。

122 ：仕様書無しさん：2005/11/29(火) 00:24:28

今の内定者は全てを受け入れて入社する気なんですね。
すごいなぁ。

123 ：仕様書無しさん：2005/11/29(火) 00:49:10

何人入社するの？

124 ：仕様書無しさん：2005/11/29(火) 02:03:36

入社暦4年＋αの俺がきましたよ。
給与手取り19万ちょっとですよ。
でも昨年から2万も給料あがりましたよ。
こんなに一気に月収上がるなんて他社ではあえないですよといわれましたよ。
社内での年収ポジションはほぼど真ん中ですよ。
最近陸ナビNEXTで同世代の平均年収を知ってちょっとショックですよ。
もうこの会社で未来がみえないですよ。

125 ：仕様書無しさん：2005/11/29(火) 04:14:00

これだけ人材集めても駄目なのは、経営者が＊＊なんだろうな。
技術が売りって言っても、結局、Nの孫受け仕事だけじゃない。

126 ：仕様書無しさん：2005/11/29(火) 08:12:31

>124
そんなもんですか。
鼻で笑っちゃいますね。

127 ：仕様書無しさん：2005/11/29(火) 08:22:34

>>124
生�`

つか、４年も働いてみえなかったのか？

128 ：仕様書無しさん：2005/11/30(水) 00:03:04

>>124
> 入社暦4年＋α
2001年入社組と同じくらいか。
この人達、そんな給料で世界一を目指して働いてたのねん。
泣けてきたよ。ぜひ映画化したいね。

129 ：仕様書無しさん：2005/11/30(水) 09:10:56

　　　　SMGってどうよ？　　　
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1133309402/l50

就職板に立てた。
就活中の学生に社員の意見を教えてやれ

130 ：仕様書無しさん：2005/12/01(木) 00:41:23

姉歯は鉄筋を抜き、ここは学生を骨抜きに。
両方共に自然崩壊。

131 ：仕様書無しさん：2005/12/01(木) 02:09:28

>>129
おっ！古巣の就職板に立てたんだね。
思えば初代スレからしばらくは就職板がメインだったんだが、
いつの間にかこっちが本スレになっちゃったんだよね。

132 ：仕様書無しさん：2005/12/02(金) 01:46:26

元社員や元内定者がワンサカ居るからこっちの方が盛り上がるんだよね。
匿名の内部告発の方が本音の情報を聞けるし。

133 ：仕様書無しさん：2005/12/04(日) 00:34:02

内定者の人数が減ってないんだけど、本当に減ってないのか？
それとも辞退しても晒し続けてるのか？
後者なら個人情報保護が聞いて呆れる罠。

134 ：仕様書無しさん：2005/12/05(月) 09:20:46

３３

135 ：仕様書無しさん：2005/12/06(火) 00:17:54

いぶし銀って結局応募者いたのか？
あまりに安い給与設定に、団塊の世代もびっくりかな。

136 ：仕様書無しさん：2005/12/06(火) 02:43:17

>133
まだ一人減ったってところまでしか確認してない

137 ：仕様書無しさん：2005/12/06(火) 08:07:49

もう半分切っててもおかしくない季節なんだが。

138 ：仕様書無しさん：2005/12/06(火) 22:40:58

あげ

139 ：仕様書無しさん：2005/12/06(火) 23:13:10

創立15年近くで平均年齢28って凄いな。毎月送別会か？

140 ：仕様書無しさん：2005/12/08(木) 01:57:39

>>139
送別会なんてやるワケないじゃん。
辞めると決まった瞬間から敵対組織のスパイに接するかのような対応だぞ。
もしくは、うっかり反体制的な発言をしてしまって「もう会社来なくていいよ」と
強制的に辞めさせられたりとか…

141 ：仕様書無しさん：2005/12/08(木) 02:01:58

どうやって辞めるのが一番苦しくないの？

私物を少しずつ持ち帰って減らしていって、
月末に「今日で辞めます」とか？

でも、よほど無責任な人じゃない限り、
仕事の引継ぎが気になるしねぇ。

二週間前には言いたいけど、残りの二週間が
地獄になると思うと、嫌だな。

142 ：仕様書無しさん：2005/12/08(木) 02:40:04

そんな社風、誰が元凶かはわかってるんだがな、誰も口を開かない。

143 ：仕様書無しさん：2005/12/09(金) 01:09:50

ホントのことを言ったらファビョンされてどんな目に会うかわからないからな。

144 ：仕様書無しさん：2005/12/09(金) 01:16:41

社長はいいひとなんでしょ？

145 ：仕様書無しさん：2005/12/09(金) 21:26:58

社長はね。
問題は社風。

146 ：仕様書無しさん：2005/12/09(金) 21:59:50

はい、内定者二人消えたー。しかもこんな時間にHP更新してるしｗ

147 ：仕様書無しさん：2005/12/10(土) 00:49:32

ファビョるのは誰？

148 ：仕様書無しさん：2005/12/10(土) 01:00:00

毎度の事ながらうまいこと消すなｗ

149 ：仕様書無しさん：2005/12/10(土) 08:50:53

内定辞退（内定取消？）と言う裏事情が見れるのは
世界でココだけ！
まさに世界一ですね(^_^;

150 ：仕様書無しさん：2005/12/10(土) 11:47:39

辞退（取り消し？）の二人、ｶﾓ〜ﾝ！
さぁ、今までの仕打を思う存分語ってくれ！

151 ：仕様書無しさん：2005/12/11(日) 13:56:21

新しい内定先がNECなら笑えるんだが。

152 ：仕様書無しさん：2005/12/11(日) 15:42:25

そういえば、
世間ではボーナスの時期ですね。

153 ：仕様書無しさん：2005/12/11(日) 16:15:20

>>152
ナケル

154 ：仕様書無しさん：2005/12/11(日) 16:23:03

目先の金より、技術を選んだ人達なので
茄子が出ただけでも祭り状態です。
その金額が高いのか安いのかも、世間と交流が無いので
判別できていません。
「多すぎる、下げてくれ」と社長に訴えた
社員がいたという事例は過去にありますね。

155 ：仕様書無しさん：2005/12/11(日) 16:36:40

特定の社員一人だけ「100万もらいました、ありがとうございます！お礼に皆さんにケーキを買ってきました！」
こんなの槙多摩の暗黙の圧力でやらされてるだけのくだらないパフォーマンスだよ。

156 ：仕様書無しさん：2005/12/11(日) 22:16:51

100万もらう人もいるんだ。

157 ：仕様書無しさん：2005/12/11(日) 23:08:48

でも年収は4ﾒｶﾞ程度なんでしよ

158 ：仕様書無しさん：2005/12/11(日) 23:41:56

一人だけ給与、賞与を突出した金額で設定しておいて、採用時などに
年収のモデルケースとして公表するのはDQN企業ではよくある手口。

159 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 01:32:25

今年もボーナスでスーツ買わされてんのかな？
支払いは、なんとかオフィサーのカードで。

160 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 07:17:24

10万のスーツ？

161 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 19:49:17

>160
マジレスすると本当にそれくらいの値段の高級スーツ買わされるらしい。

162 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 19:56:05

しかも支払い額は会社経費で計上？

163 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 22:38:47

絶対買わなきゃいけないの？
買わなきゃ露骨に態度に出るんだろうけど。

>>162
それって脱○・・・

164 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 23:13:47

>163
マジレスすると、ボーナスには強制買い物代込みという多摩さん独自の解釈で
買わなかった場合そのぶん返還させられます。

165 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 23:19:55

>>164
一旦支給したものを返還って、源泉ってどうなるんだ？
総所得には組み込まれて、そこから返還なのか？
だとしたらメチャクチャだなｗ

166 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 23:40:57

年に二回10万のスーツを買うの？
すると、SMGの人は、数年も経つと毎日高級スーツで仕事だ？

167 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 23:43:50

まぁ、冬ボの強制買い物辞退なんて前例はないけど。
もし万一返還となってもそのまま会社に返還というわけではなく、本人の意思という建前で
新卒採用プロジェクトの飲み代あたりに寄付されるんだろう。
帳簿改竄なんて危険な行為は致しませんよ。

168 ：仕様書無しさん：2005/12/12(月) 23:57:30

でもスーツ代の領収書はSMG様で、と聞いたが。

169 ：仕様書無しさん：2005/12/13(火) 00:32:07

10万ごときで高級とはいわねーよ

170 ：仕様書無しさん：2005/12/13(火) 00:41:10

50人でぞろぞろとスーツ買いに行くのか？

171 ：仕様書無しさん：2005/12/13(火) 08:08:25

買うのは新人だけかと。
新人の10万は痛いね(^_^;

172 ：仕様書無しさん：2005/12/13(火) 22:11:01

seaserの解析ツールを公開してるね
http://www.smg.co.jp/service/products/arrow_vision/index.html

しかしへぼいGUIなんとかならんもんかね。
なんか技術力云々の前に、アプリ開発の基礎から勉強しなおしたら？って感じ。
仮にも監視系のベンチャーで技術力ある企業を謳ってるんだからさぁ。

そういえばseaserのプロジェクトメンバーに、ちゃっかりSMG社員がいるね。
きっと採用活動でも「うちの社員はOSS活動にも参加してるんですよ〜」とか自慢してるんだろうな。

173 ：仕様書無しさん：2005/12/13(火) 22:41:41

金にならんことばっかやっってるね。

174 ：仕様書無しさん：2005/12/14(水) 01:55:41

>172
金を取れる商品にはならないけど、そこそこ技術力はありそうだよ。
少なくとも底辺プログラマには作れない。

ダウンロードして確かめてないけど、Eclipse RCPで作っているっぽいGUIだ。
メインビューの表示が、手間がかかっている割にダサいことには同意。
役に立つ（あって嬉しい）ツールなのかどうか漏れには判断つかん。

175 ：仕様書無しさん：2005/12/14(水) 04:59:41

誰でも作れるツールだと思うんですが・・・

176 ：仕様書無しさん：2005/12/15(木) 00:15:18

その程度で満足して飽きちゃうと思うよ、いつものことさ。

177 ：仕様書無しさん：2005/12/15(木) 11:37:09

ログをシーケンス図にするだけだろ
底辺プログラマでも余裕
つーか要らん

178 ：仕様書無しさん：2005/12/18(日) 19:07:13

この会社、平均年齢28歳って、できる仕事は製造のみ？
いくら社内でSEって言ってても、経験10年未満のSEなんて世間じゃ通用しないよ。

179 ：仕様書無しさん：2005/12/18(日) 23:52:46

コンサルタントもいます。

180 ：仕様書無しさん：2005/12/19(月) 00:25:55

実績は無いけどね。

181 ：仕様書無しさん：2005/12/19(月) 00:47:13

>>177
ログを頭で展開できない奴に説明するとき便利。
UMLとかに似てるかな。

182 ：仕様書無しさん：2005/12/19(月) 19:56:28

>>177
ダウンロードしようと思ったんだが、個人情報入力画面が表示されて激しく萎えた。
こんなソフトの為に個人情報渡すくらいなら、別に無くてもいいです。

183 ：仕様書無しさん：2005/12/22(木) 00:13:24

今の内定者から何人が入社するだろうと採用担当は踏んでるのかな？
全員入社じゃ会社傾くぜよ。
給料減らせばいいだけかもしれんけど。

184 ：仕様書無しさん：2005/12/22(木) 00:37:05

>>182
馬鹿正直に入力しないとダウンロードできないのか?

185 ：仕様書無しさん：2005/12/22(木) 01:37:19

いま何人残ってんの？

186 ：仕様書無しさん：2005/12/23(金) 00:27:26

サイトでは12人だけど、実際はどうかわからん。
タマの機嫌次第。

187 ：仕様書無しさん：2005/12/23(金) 01:33:27

ファビョったら半減。

188 ：仕様書無しさん：2005/12/23(金) 19:59:24

就職板


　　　　SMGってどうよ？　　　
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1133309402/

189 ：仕様書無しさん：2005/12/24(土) 14:59:28

>>172
反論ｷﾀｗｗ
http://www.smg.co.jp/seminar/techsquare/s2.html

190 ：仕様書無しさん：2005/12/24(土) 16:31:16

これが目先の金より技術優先の真骨頂。
ツケは社員の給料でカバー。社員全員納得してるならいいけどね。

191 ：仕様書無しさん：2005/12/25(日) 00:06:50

肩書きはこんなのだと思ってよい？

テクニカルコンサルタント = 上級?SE (70-80万/月)
エンジニアリングデザイナー = SE (60-70万/月)
エンジニアリングクリエータ = PG (50-60万/月)

192 ：仕様書無しさん：2005/12/25(日) 12:25:14

>>191
売り上げから見て、どう考えてもその半分以下。

193 ：仕様書無しさん：2005/12/25(日) 14:21:49

一括請負持ち帰り仕事で、デスマになれば担当以外を大量投入だから、
単金なんてあって無いようなもんだろ。

194 ：仕様書無しさん：2005/12/25(日) 20:35:24

半年間続いたデスマを終えて、「ああ、やっと今日くらいは6時に帰れるな」と思って帰宅準備をしていると、
入り口のところでマネージャに呼び止められて一言

「おい○○グループ明日納期なんだけど、あの状況を見て何も思わないのかぁ？」

で、そのまま手伝いということでその日も徹夜に引きずりこまれました。
どうみてもDQN零細企業です。
本当にありがとうございました。

195 ：仕様書無しさん：2005/12/25(日) 22:30:34

CMMIは役にたってるの？
コンサルまでしようってのに。

196 ：仕様書無しさん：2005/12/25(日) 23:44:17

>192
さすがに半分ってことはないだろう。
50人で5億だから、単純に全員で割ると1000万/人年。
83万/月が平均だぞ。

197 ：仕様書無しさん：2005/12/26(月) 00:12:04

単金83万だと、結構いいほうだな。

198 ：仕様書無しさん：2005/12/26(月) 00:34:09

なんか多摩派のリアル社員が沸いてきたな。

199 ：仕様書無しさん：2005/12/26(月) 01:12:05

>>196-197
残念だが5億も無いよ。
売上げ一人平均1000万未満は、この業界では最下層。

200 ：仕様書無しさん：2005/12/26(月) 09:45:56

1人月80万って、常駐派遣専業の実態の無い会社に比べたら少しマシ程度だな。
常駐派遣は70万前後だし。
でもオフィスや設備投資のコストを考えたら、その分人件費にかけるコストは
削らざるをえない。

201 ：仕様書無しさん：2005/12/26(月) 16:02:43

数人しか入れない寮のﾛｰﾝ返済分も上乗せ。

202 ：仕様書無しさん：2005/12/26(月) 22:46:44

「世界一を目指す」ってよく出てくるけど、何の世界一なのさ？

203 ：仕様書無しさん：2005/12/26(月) 23:58:45

>>202
ブラック世界No.1

204 ：仕様書無しさん：2005/12/29(木) 00:43:56

ブラックNo.1カコイイ

205 ：仕様書無しさん：2005/12/30(金) 04:28:55

ことしもごくろうさん、SMG社員諸君。

206 ：仕様書無しさん：2005/12/30(金) 10:19:01

今年も仮装忘年会か

207 ：仕様書無しさん：2005/12/30(金) 23:23:42

そうか、仮装世界一だ！

208 ：仕様書無しさん：2005/12/31(土) 14:58:27

仮想世界一

209 ：仕様書無しさん：2006/01/01(日) 01:51:54

(^_^;

210 ：仕様書無しさん：2006/01/01(日) 04:29:52

あけましておめでとう。SMG社員諸君。

211 ：仕様書無しさん：2006/01/01(日) 09:33:08

年が明けたら年賀状ﾊﾞﾄﾙ。
芸が無いねぇ等、野次り合戦。その様子、小学生と変わらず。

212 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 12:49:37

会社に年賀状なんて出したこと無いな。
出すものなのか？

213 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 13:57:22

>>212
内定者が会社に送ってくるんだろ？
こんなところから地道なポイント稼ぎが始まる。

214 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 16:29:58

いやな社風だねぇ

215 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 17:17:25

出したら出したで社員に駄目出しされ、出さなきゃ「入社する気あるの？」と
ｵﾌｨｻｰに切れられる。
たかが年賀状だろうと気が抜けない。

216 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 18:03:55

ダメ出しされることを承知で割り切って、
定型文が印刷されている年賀状を買ってきて出す。
住所もプリンタで印刷する。自筆の文字は一文字もなし。

って怒られるかね？

217 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 18:38:04

別に怒りゃしないだろ？
「芸が無いわねぇ」と言われるだけ。

218 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 19:26:45

>>217
印刷プログラムをJAVAで自作しました。
と言えば、「芸がある」事にならないか？

219 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 20:39:35

そういや凄い会社があったな
筆記試験受けて1ヶ月近く放置しといた挙句
いきなり電話してきて「明日面接来れる？」

もう別のとこに内定決まっとるがな

220 ：仕様書無しさん：2006/01/03(火) 23:57:52

>>218
Windowsで年賀状フォーマット指定できる印刷プログラム組めるなんて、
SMGではネ申レヴェルだからプログラムとソースコードの無償提供を命じられるぞ。

221 ：仕様書無しさん：2006/01/04(水) 00:34:44

>>220
そんなに、SMGってレベルが低いのか？たかが、印刷プログラムなのに。
ぶっちゃけ、年賀状印刷後システムをクリーンアップ中あぼーんしました
と言って、逃げればいいさ。

222 ：仕様書無しさん：2006/01/04(水) 02:12:32

レベルが低いというより、社会人としての精神年齢が低い。
そうなるように仕向けてる人間が中にいるし。
そりゃ十二指腸潰瘍にもなるわな。

223 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 00:34:39

>>222
そだねー。社員同士で他人のアラ探し合ったり、アゲアシ取りしたりね。
まるでヘビーな２ちゃんねらと一緒。
そりゃ鬱になる罠。

224 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 00:42:58

え、荒れた2ちゃんねるのような雰囲気の会社があるのか？？？

225 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 01:12:36

小学校の頃、クラス全員についての良いとこ・悪いとこを書かされたこと無いか？
それが自慢の社風である全員査定なのさ。
その内容、古株には当たり障りの無い褒め言葉、同年代以下にはボロクソ。

226 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 01:25:57

自分で自分を査定することは出来ないんですか？

227 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 01:43:34

>>226
自分自身を査定はしないだろう、ここでなくても。
自己申告はあるだろうけど。
査定は組織が認めた直属上司がやればいいこと。
右も左もわかってない若手が人を査定なんてするもんじゃないし、それを真に受ける責任者もなってない。
これを実力主義に基づく給与査定と言うなら、お門違いもいいとこだね。

228 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 01:49:19

チャレンジャーなSMG若手社員に、古株の悪いところを真面目に書いてもらいたいものだ。

229 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 02:07:29

悪いとこ
宴会芸をやらない。
仮装が地味。
○マの暴走を止めない。

230 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 02:29:38

ﾋﾝﾄ：入社時から全員管理職扱い

231 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 22:04:05

実力が無くても、宴会芸さえ出来りゃ、人より上の給料がもらえるってこと？

232 ：仕様書無しさん：2006/01/06(金) 23:40:01

>>231
宴会芸だけじゃダメ。
コーヒー入れるのがうまかったり、掃除を熱心にやったりしないとネ。

233 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 00:58:57

要は、あのご婦人に気に入られるかどうかでしょ。
技術なんて素人にjava教えられる程度で良い。

234 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 12:18:58

就職板

　　　　SMGってどうよ？　　　
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1133309402/

235 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 12:23:11

>>202
サイバーエージェント社員も世界一を目指すことが大好き
トヨタは世界一なんてとんでもないと謙遜

236 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 19:38:40

>232
掃除を熱心にやるだけじゃダメだ。
掃除を仕切るようにならないと、いつまでたってもせいぜいエンジニアリング・デザイナー止まりですよ。
あとコーヒー入れは、仕事干されて後が無い奴の仕事だから、いくらがんばっても無駄。

237 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 20:51:13

ブラック企業キーワード翻訳例


「成長できる職場」
＝「サービス残業バリバリで使い潰します」

「実力主義・能力主義・成果主義」
＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」
類：「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」

「若手抜擢」 ＝「馬鹿馬鹿しくて中年になるまで居れない職場です」

「人物重視」
＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
また社内に人材客観評価のノウハウがありません」

「社長になれる・独立したり新規事業を興しやすい社風」
＝「使い潰した後はとっとと出て行けよorバカを釣るための単なるエサ」

「フラットな組織」
＝「営業数字や経営者のフィーリングで激しく上下しますand中高年管理職の
要らないドキュンな仕事です」

「業務拡大・新規事業立上げにつき求人中」
＝「人を使い捨てしているので常時大量補充する必要があります」

238 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 21:09:14

派遣ってなんでやっちゃいけないの？
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1128303125/

派遣ってなんでやっちゃいけないの？
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1128303125/

派遣ってなんでやっちゃいけないの？
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1128303125/

派遣ってなんでやっちゃいけないの？
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1128303125/

派遣ってなんでやっちゃいけないの？
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1128303125/

239 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 21:38:09

オフィスの掃除って、そのビルと契約した清掃会社の
おばちゃんがやるんでないの？
会社入ってまで掃除なんかしたくないな。しかもそれで査定するってｗ

240 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 23:05:13

ビルのトイレも、社員が掃除するの？

241 ：仕様書無しさん：2006/01/07(土) 23:13:12

頭脳労働しに来てんのか掃除しに来てんのかが
わかり難い会社は嫌す

242 ：仕様書無しさん：2006/01/09(月) 01:36:25

>236
社員50人の会社で、仕事を干す余裕があるのか？

243 ：仕様書無しさん：2006/01/09(月) 01:42:28

会社に疑問を抱いて口に出したら・・・ジ・エンド

244 ：仕様書無しさん：2006/01/09(月) 12:57:46

>>243
反体制派とみなされたら、みんなからアラ探しの標的になるワケだね。

245 ：仕様書無しさん：2006/01/09(月) 14:34:31

アラ探しの前に、強制再洗脳が居酒屋で朝まで続く。

246 ：仕様書無しさん：2006/01/09(月) 21:47:07

飲み会で会社批判して朝まで会社に軟禁されて自己批判を強制されたあげく思想が改善されないので即日退職。
それがSMGクオリティ。

247 ：仕様書無しさん：2006/01/09(月) 22:04:27

そして次の月には責めてた社員が退職、という落ち。

248 ：仕様書無しさん：2006/01/09(月) 22:57:52

内心その人の意見に共感していても、
体制側である演技を続けるのです。

自分を取り繕うのに疲れたとき、反体制派の烙印を押され、
新天地に旅立つことになります。

技術的には、そこらの偽装派遣会社よりずっと良いのですが、
いつまでも中堅社員が育たないのが残念です。

249 ：仕様書無しさん：2006/01/09(月) 23:09:24

２年目以上は中堅社員として周りは持ち上げてるんじゃないか？
入社時から管理職扱いしてるくらいだからｗ
ただ心中はまだまだパシリ程度としか見てないみたいだけど。

250 ：仕様書無しさん：2006/01/10(火) 00:11:45

>247
責める側は、マネージャの木真タンと古参社員T○Y○だから問題なし。

251 ：仕様書無しさん：2006/01/10(火) 00:59:25

長年そこにいる人間は、今置かれてる環境の良し悪しに気付かないもんだよなぁ。
若手の指摘が正しかろうと間違ってようと、素直な気持ちからだと思うがな。
それを受け止める器が無いのか。
自由な社風って、これではちょっとなぁ。

252 ：仕様書無しさん：2006/01/10(火) 02:17:07

何しろ思想統制が売りだからな（ｗ

253 ：仕様書無しさん：2006/01/13(金) 09:59:10

就職板

　　　　SMGってどうよ？　　　
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1133309402/

254 ：仕様書無しさん：2006/01/15(日) 00:56:13

イベントショットが全然更新されてないね。
今年は忘年会の様子をうｐしないのかな。

255 ：仕様書無しさん：2006/01/17(火) 23:02:24

>191
マジレスするとそのままほぼ人月単価。

ダンピング価格で他の会社がやりたがらない難案件を取ってくるのがSMGのビジネスモデル。
その為に給料安くてもしっかり働く人材が必要。
そのくせ社長自ら、うちの見積もりは素晴らしいと自画自賛。

256 ：仕様書無しさん：2006/01/18(水) 00:44:00

技術力が売りの有望企業なのかと思いきや、
そのへんにあるただの零細企業なんだな。デジ土方という言葉がぴったりな感じ。
そー言えば、社長は確か元土建屋さんだったなｗ

257 ：仕様書無しさん：2006/01/21(土) 13:16:22

age

258 ：仕様書無しさん：2006/01/22(日) 12:54:53

この会社も世界一の会社をつくるとか言ってたなぁ…
http://019.gamushara.net/bbs/tv/html/sekai.html

259 ：仕様書無しさん：2006/01/22(日) 12:57:41

忘年会でコスプレするところも一緒（ｗ
http://www.tanteifile.com/diary/2005/12/31_02/index.html

260 ：仕様書無しさん：2006/01/22(日) 19:25:37

世界一とか軽々しく口にする会社ってヤバイってこと？

261 ：仕様書無しさん：2006/01/23(月) 10:38:56

それなんてライブドア？

262 ：仕様書無しさん：2006/01/23(月) 21:39:48

社員数を粉飾。

263 ：仕様書無しさん：2006/01/23(月) 22:42:59

社風を粉飾。

264 ：仕様書無しさん：2006/01/23(月) 23:26:54

内定辞退は想定内、内定式無しは想定外。
３年目で月給３０万は風説の流布。
内定者ページは偽装。

265 ：仕様書無しさん：2006/01/24(火) 01:34:00

え、本当に内定式無かったの？

266 ：仕様書無しさん：2006/01/24(火) 05:44:43

内定式なかったよ
内定者から聞いたから間違いない

267 ：仕様書無しさん：2006/01/24(火) 07:30:21

業界用語で言うところの、多摩ギレで開催中止。

268 ：仕様書無しさん：2006/01/25(水) 00:14:37

またファビョンかよ。

269 ：仕様書無しさん：2006/01/27(金) 01:48:43

わっしょい

270 ：仕様書無しさん：2006/01/28(土) 08:30:27

ファビョン

271 ：仕様書無しさん：2006/01/28(土) 10:39:00

わっしょい

272 ：仕様書無しさん：2006/01/31(火) 23:58:41

ファビョン

273 ：仕様書無しさん：2006/02/03(金) 09:48:02

仮装忘年会はやったの？

274 ：仕様書無しさん：2006/02/04(土) 11:54:04

減ってるぅぅぅ！いやぁぁぁぁ！
また減ってるよぉぉぉぉ！ﾊｧﾊｧ

275 ：仕様書無しさん：2006/02/04(土) 12:19:26

二人消えてるｗ
一人は九州大薬学府のtonoね。
来社研修もできないだろうし学部も畑違いで、消える候補No.1だったな。

もう一人のホリえもんはタイムリーｗ

276 ：仕様書無しさん：2006/02/04(土) 12:52:07

名前だけ消されて顔写真入りバナーは放置か。
リンクだけ消されてるので、誰が消えたのかマウスを重ねればモロバレじゃん。

嫌がらせ体質は相変わらずらしいなｗｗｗ

277 ：仕様書無しさん：2006/02/04(土) 13:34:19

清水の舞台から飛び降りましょうって自殺しろってことかなぁｗ

278 ：仕様書無しさん：2006/02/04(土) 15:36:00

いくら了承を得てても社員じゃないのに顔写真、大学まで晒すんだから
この会社の言う個人情報保護って、たかが知れてるね。

279 ：仕様書無しさん：2006/02/08(水) 22:15:53

ふむふむ

280 ：仕様書無しさん：2006/02/09(木) 23:31:57

　　　　SMGってどうよ？　　　
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1133309402/

281 ：仕様書無しさん：2006/02/15(水) 00:13:32

あげ

282 ：仕様書無しさん：2006/02/16(木) 01:30:15

地上の楽園ﾆﾀﾞ

283 ：仕様書無しさん：2006/02/18(土) 10:05:27

で、最近どうよ？

284 ：仕様書無しさん：2006/02/18(土) 10:37:14

トラコスに刺激されて、CM構想が持ち上がってなければいいが。
やるとしたら大原みたいのかな、社員全員参加で。
放送時には辞めてる人もちらほら。

285 ：仕様書無しさん：2006/02/21(火) 00:27:46

就職板の方のスレが落ちてしまった…
日曜の夜に見たら落ちてたから、１日半書き込みが無いだけで
dat落ちなんて就職板は厳しいなぁ。

286 ：仕様書無しさん：2006/02/21(火) 02:43:17

SMGってどうよ　その２
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1140457358/l50

287 ：仕様書無しさん：2006/02/23(木) 09:59:27

あげ

288 ：仕様書無しさん：2006/02/25(土) 12:18:12

はふぇ

289 ：仕様書無しさん：2006/03/01(水) 00:46:01

はやく大きくならないかな。
堂々と情シス板にスレ立てられるように、社員タンﾌｧｲﾄｫ*:.｡..｡.:*･ﾟ（n‘∀‘)ηﾟ･*:.｡..｡.:*!!!☆。

290 ：仕様書無しさん：2006/03/05(日) 12:24:53

>>286
ソッコーでdat落ちしたが…

291 ：仕様書無しさん：2006/03/08(水) 01:35:06

もうネタ切れ

292 ：仕様書無しさん：2006/03/09(木) 03:29:18

しかし、こんなおままごとみたいな会社ごっこさせるために
国がコストをかけて育成した高学歴な理系が使われてるのか・・・。

293 ：仕様書無しさん：2006/03/09(木) 20:52:56

高給官僚になろうが、業界の底辺でおままごとしようが、
本人の意思だ。こちらも楽しませてもらってるし。

294 ：仕様書無しさん：2006/03/14(火) 23:26:22

おまいら久しぶりに更新ですよ
ttp://www.smg.co.jp/java/index.php/se_cool/

295 ：仕様書無しさん：2006/03/16(木) 15:37:07

>294
そんなんSEだって同じやん

296 ：仕様書無しさん：2006/03/18(土) 07:30:51

SEにも夢はあるが、こいつらのは夢と言うより妄想だからな

297 ：仕様書無しさん：2006/03/18(土) 13:21:06

ちょｗｗｗｗ地味に布教活動ｗｗｗｗｗ

ttp://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2033596
のNo.1

298 ：仕様書無しさん：2006/03/19(日) 01:06:43

ほんとだｗｗｗｗこいつらの必死さに泣けたぜ･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡

299 ：仕様書無しさん：2006/03/19(日) 21:04:10

SEの仕事の中で、採用活動をメインとしてるのはここだけだね。

300 ：仕様書無しさん：2006/03/24(金) 22:19:24

あげ

301 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 17:33:46

昔、ここの社員に「君ならどこでも内定とれるけど、頭脳と力を生かせるのは
このしかない」と言われ、おかげさまでＮＲＩに内定しました。
いや〜ここの社員のアドバイスは的確ですねｗ。
他社とＳＭＧを比較してくれて、業界研究で役に立ちましたよ。

302 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 19:05:16

SMGとNRIって・・・比較にすらならんわな。

303 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 19:35:49

採用活動に力を発揮したいならSMGに限る。

304 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 21:28:02

「君ならどこでも踊れるだろうけど、裸踊りを披露できるのはここしかない」
と言って欲しいねｗ

305 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 22:04:21

ﾐｸｼでリアル社員発見。
下っ端が使えないから日曜客先に行く羽目になったとか日記に書いてあってワロス。ｗ

306 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 23:47:00

下端は口だけだから。
それを鵜呑みにする新卒、あわれなり。

307 ：仕様書無しさん：2006/03/27(月) 01:29:50

そういえばもうすぐ入社だというのに、採用情報とか日記とか全然更新されなくなったな。
もしかしてSMG初の新卒0入社！？

308 ：仕様書無しさん：2006/03/27(月) 02:25:47

あ・り・え・る

内定式も無かったくらいだからな。
球の内定者に対する不信感はピークかも。

309 ：仕様書無しさん：2006/03/27(月) 23:04:12

多摩たんﾌｧﾋﾞｮﾝで新人萎縮か？

310 ：仕様書無しさん：2006/03/28(火) 15:50:21

07年度内定者ページは一般非公開でつか？(´･ω･`)

311 ：仕様書無しさん：2006/03/28(火) 22:25:56

SMGって転勤無いっていうのだけは、いいよな

312 ：仕様書無しさん：2006/03/29(水) 01:00:54

>309
逆に、高学歴だけど全然使えない自尊心だけは人一倍な若手どもに愛想つかしてたりして。

313 ：仕様書無しさん：2006/03/29(水) 12:58:11

転勤無いけど、母校への出張はあるだろうな。

314 ：仕様書無しさん：2006/03/29(水) 22:00:02

母校に行くのは出張じゃなくて自主的な布教活動。
だから交通費も給料も出ないよ。

315 ：仕様書無しさん：2006/03/30(木) 01:51:14

理不尽が全てな会社だよ。
入ればわかる。

316 ：仕様書無しさん：2006/03/30(木) 12:47:32

>>307
それはない
と、SMG内定者を知人に持つ俺がマジレスしてみる。

317 ：仕様書無しさん：2006/03/30(木) 18:55:51

SM自慰

318 ：仕様書無しさん：2006/03/30(木) 23:35:13

ｸｽｯ

319 ：仕様書無しさん：2006/03/30(木) 23:41:39

ついに公益通報者保護法が施行されるぞっ！
社員の皆さん、ぜひとも内部告発を！

320 ：仕様書無しさん：2006/03/31(金) 00:33:14

>>316
その知人が最後の一人

321 ：仕様書無しさん：2006/03/31(金) 02:14:49

こういった場合、本人が（ry

322 ：仕様書無しさん：2006/03/32(土) 18:21:01

結局、いぶし銀って採用あったのか？
うちのｵﾔｼﾞに勧めてみようかな。ずっと営業畑でｷｬﾘｱだし。
でも給料安いandｲｼﾞﾒで、すぐにｱﾎﾞｰﾝだろうけどね。

323 ：仕様書無しさん：2006/04/03(月) 01:29:14

ＳＭＧも明日入社式なのか？
これまで勝ち組人生だったのに、これから４０年負け組み人生か。
自分で選んだ道とは言え、悲惨だね。

324 ：仕様書無しさん：2006/04/03(月) 07:07:46

1日じゃね？
そして歓迎旅行で芸披露してダメ出し。
負け組かどうかは次の職場で決まると思う。

325 ：仕様書無しさん：2006/04/03(月) 23:49:26

一度、最低の会社を経験しておくと、次の会社に行ったときには
天国のような気分で頑張れるからな。

326 ：仕様書無しさん：2006/04/05(水) 01:27:05

ポリー・トインビーの『ハードワーク』読んだのよ。
「行政改革」をガッツリ実行したイギリスでの
低賃金労働者の生活についてのものね。
その中で印象的だった著者の主張。

「中小企業は最悪の雇用主。いっそ潰れてその分の
市場シェアを大企業に渡したほうがずっといい。
そこで働いていた労働者はシェアを奪った大企業に
雇われるようになるから。
最低賃金制に反対したのも主に中小企業。
大企業は、最低賃金以下のダンピング価格の人件費
でしか戦えないような企業は市場から消えろと思ってる。」

327 ：仕様書無しさん：2006/04/07(金) 22:36:15

あげ

328 ：仕様書無しさん：2006/04/08(土) 10:33:31

>>55
みんな大企業に入るてのはみんなで富を公平に分配するって言う共産主義じゃね？

329 ：仕様書無しさん：2006/04/08(土) 16:16:18

いい大学出たのに、貧乏は嫌だよぅ

330 ：仕様書無しさん：2006/04/09(日) 03:08:42

SEネガと言うより、SMGネガがあのブログの主旨。

331 ：仕様書無しさん：2006/04/09(日) 13:47:57

↑なるほど。

332 ：仕様書無しさん：2006/04/09(日) 14:34:22

この会社の良いところって、新横浜にあって転勤が無いことぐらいだな。

333 ：仕様書無しさん：2006/04/09(日) 19:38:10

新横浜って良いか？

334 ：仕様書無しさん：2006/04/09(日) 23:45:44

メイン下請け先のNECに近いのが良い

335 ：仕様書無しさん：2006/04/10(月) 00:36:44

ttp://dbu-michelin.hp.infoseek.co.jp/company/blackrumor03.html
SMGに当てはまる部分を抜粋してみた。

≪過労死≫
・社風として残業・休日返上は当たり前
・まっとうな給料や残業代を支払わない
・病気になる、倒れる、過労死する

≪脅迫≫
・ネットではハックや荒しをすることがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言うネットなどで辞めた社員を中傷をする
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

≪違法≫
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・就業規則が明らかに労働基準法に則っていない。又は、就業規則が無い。
・就業規則はあっても「仕事だろ！みんなやってんだゴラァ」の一言で片付ける。

≪経営≫
・同族経営。
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を人扱いしない
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）

336 ：335：2006/04/10(月) 00:40:53

≪組織構造≫
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている。

≪社員の私物化≫
・経営者の私事に社員を駆り出す
・仕事なのに、個人の携帯電話を使用させる。または、個人の車を使用させる。

≪環境≫
・社員に既婚者が皆無、もしくは極端に少ない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない

≪求人≫
・平均年齢やたら若い会社。（平均年齢が高いも有り）
・時間外手当なし（裁量労働制を謳う）
・完全週休2日制になっていない。休日が会社暦になっている。あるいは、土曜日出社最高月5日とか、祝日のある週は土曜日出勤になっている。
・採用実績校を書いていない。もしくは、偏差値順。

337 ：335：2006/04/10(月) 00:41:32

≪宣伝≫
・社員が、嬉しそうにホームページや広告に登場しヤリガイを述べてる。
・ISO認証済を売りにしている企業。

≪会社訪問≫
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・夜11以降も平気で、毎日電気がついてる。朝もやたら早い。

≪選考≫
・面接の時に、離職率の確認をしたら、人事の人が不機嫌になる。
・面接官が若い。
・個人の妄想ともいうべく偏見を押し付け、例え違っても「Ｎｏ」とか言わせない。

338 ：仕様書無しさん：2006/04/10(月) 07:18:57

所詮、商店街の夫婦がやってる肉屋に雇ってもらって、
世界一のコロッケを作るって言ってる程度だから。

339 ：仕様書無しさん：2006/04/10(月) 22:52:44

ｺﾜｲｺﾜｲ

340 ：仕様書無しさん：2006/04/10(月) 23:59:19

≪会社訪問≫と≪選考≫は、まんまかも

341 ：仕様書無しさん：2006/04/11(火) 22:27:33

今TXでインテリジェンスの採用活動やってたんだが、SMGと同じ匂いがした。

342 ：仕様書無しさん：2006/04/12(水) 00:38:49

就職板より

■■２００６ブラック就職偏差値ランキング■■
７５　　たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等)　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　SEL&MST　★SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　
　　　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　★ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT　
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　大王製紙
　　　　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

343 ：仕様書無しさん：2006/04/12(水) 01:35:59

>>340
<<環境>>も、まんまだよ。

344 ：仕様書無しさん：2006/04/13(木) 00:31:36

>>342
さすが偏差値高いな。

345 ：仕様書無しさん：2006/04/14(金) 07:19:46

サイト更新がブログだけなんだが、本当に新人いるの？

346 ：仕様書無しさん：2006/04/14(金) 10:49:10

あまりに外聞が多いので内にこもるようになったのかな？

オウムもこんな感じで外部から見えないところで仲間内だけで
怪しい活動を始めてったワケだし。

347 ：仕様書無しさん：2006/04/16(日) 02:47:42

入社したばかりのひよっ子でも、世間ではSEと呼ぶんだろうか？
この会社は全員がSEのようなんですが。

348 ：仕様書無しさん：2006/04/16(日) 16:36:50

SEでも単価は派遣PG並だ、安心しる。

349 ：仕様書無しさん：2006/04/16(日) 18:42:29

自称SE、実質PG。経験不足は否ない。
二年目がブログでSEを語るとは笑止。

350 ：仕様書無しさん：2006/04/16(日) 22:00:51

それは会社次第じゃないかな。
自分も昔、就職活動で10社以上中小企業見たけど
入社直後から肩書きはSE、という会社もいくつもあったよ。
そもそもプログラムなんてしないという会社もあれば、
実態は入社直後はPGからだけど、プログラマを募集しているわけではなく
あくまでSEになれる人を求めてるから、SE募集と言っているところもあった。

351 ：仕様書無しさん：2006/04/17(月) 01:13:09

採用情報トップの7人の背景がシマシマに。
誰か消える予兆でしょうか？
前に座ってる3人を消すのは難しいなｗ

352 ：仕様書無しさん：2006/04/18(火) 00:54:37

みんな消えて、写真差し替え。
これまでと同じくｗ

353 ：仕様書無しさん：2006/04/18(火) 01:59:28

相変わらずだな（ｗ

354 ：仕様書無しさん：2006/04/19(水) 01:35:30

CGの技術が身に付くな。

355 ：仕様書無しさん：2006/04/19(水) 01:36:45

掃除の技術も身に付くよ。

356 ：仕様書無しさん：2006/04/22(土) 22:41:35

ポジティブage

357 ：仕様書無しさん：2006/04/22(土) 23:57:59

今年の新人については、まったくの非公開かよ。採用トップも昨年度のままだし。
本当にゼロなのか？

358 ：仕様書無しさん：2006/04/23(日) 02:17:33

ヒント：個人情報保護法

あくまで推測だけど。

359 ：仕様書無しさん：2006/04/23(日) 11:41:46

新卒採用、HP作成はいづれもオバサンの『鶴の一声』が必要。
おそらくオバサンから見放されたと思われる。

360 ：仕様書無しさん：2006/04/23(日) 12:13:00

まさに「自由な社風」だね。自由なのは一人だけだけどｗ

361 ：仕様書無しさん：2006/04/28(金) 00:57:41

ちょｗｗ
２９７の教えてぐーのＳＭＧ社員がおもしろすぎなんだがｗｗｗ

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1989290
人のこと言えた義理かｗ

それ以外にも恋愛のことなんかに突っ込んでたりしてるしｗｗｗ
キモ洗脳独身のくせしてよー

362 ：仕様書無しさん：2006/04/28(金) 22:57:30

こやつか
http://oshiete1.goo.ne.jp/user.php3?u=481173

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1991177
>カラオケボックス 、 ボックスシートのある洒落た飲食店−−−デート雑誌をみられては、あとは車の中−−−そこへ誘う方法は互いの関係しだいですから、別にひきはしないと思いますが

おいおい脳内恋愛は恋愛経験とは言わないぞｗｗｗ

363 ：仕様書無しさん：2006/04/28(金) 23:06:38

おまいら、今年の新人さんがやっと燃料投下してくれましたよ。
http://www.smg.co.jp/java/index.php/se_cool/

>その格好良いSE像を創り上げるために私が今やっている仕事は、社内のシステム開発プロセスをより良くしていく、というものです。
>私の会社ではかなり開発プロセスの効率化に力を入れていますが、まだまだ改善できる点があるはずなので、さらにより良いものを提案し、改善して行きたいと思っています。
>計画通りに素早く品質の高いものを開発しながら、定時にはスパッと退社するSE。

SMGに入社した時点で一生無理ですから、残念！
てか、30半ばのベテランとか体壊れまくってマジヤバイ状態に陥ってるし。ｗ
正直プロセス改善なんて金にならないことやってる場合じゃないだろ。
早く朝8時半から夜12時まで休まずコーディングできるようになれよと。
おめーら金にならねー存在なんだから、そこんとこ少しは弁えろよな。
世間知らずの新人さんは毎年この調子だから困るな。

364 ：仕様書無しさん：2006/04/29(土) 03:31:18

おばちゃんには逆らえないのが、格好良いSEですか？。
仮装宴会芸を強要されるのが、格好良いSEですか？
採用活動ばかりに必死なのが、格好良いSEですか？
高学歴なのに年収を親にも言えないのが、格好良いSEですか？


自分の胸に問い正して欲しいね。

365 ：仕様書無しさん：2006/04/29(土) 04:23:28

新人に毎年同じことを書かせてるだけじゃん。
実に粗悪燃料だな。
ＳＭＧ関係者は反省して昔みたいにもっとすごい記事をのせるべきである。

366 ：仕様書無しさん：2006/04/29(土) 07:48:39

ブログ更新するより先に更新するとこあるだろ。

367 ：仕様書無しさん：2006/04/29(土) 13:45:33

スパッと帰ったら、査定会議で槍玉にされること間違いなし。
何故、他を手伝わないんだと。

368 ：仕様書無しさん：2006/04/30(日) 14:28:27

独身集団あげ

369 ：仕様書無しさん：2006/04/30(日) 15:23:11

SMGの成分解析結果 :

SMGの99%は陰謀で出来ています。
SMGの1%は宇宙の意思で出来ています。

370 ：仕様書無しさん：2006/04/30(日) 23:39:20

ところで自社に持ち帰りで出来る案件って、NECでは多いの？
これだけ情報管理が騒がれてる昨今なのに。

371 ：仕様書無しさん：2006/05/01(月) 00:36:58

そうそう、最近はISMS取得企業じゃないと自社に持ち帰ることできなくなってきてるよね。
SMGも実態は客先常駐が多いんじゃないの？

372 ：仕様書無しさん：2006/05/01(月) 01:06:52

そとの世界（他社社員）に接触して、普通に自分が得られるであろう身分や年収を
知ってしまったら、はたして若い奴は今の状況に耐えられるかな。
会社はそれを一番恐れているのではないか？

373 ：仕様書無しさん：2006/05/01(月) 16:09:05

世間じゃ最長9連休とか浮かれているのに、ＳＭＧときたら土日も今日も休まずお仕事してるみたいだな。
これで残業代も休日手当てもつかないんだから、いかに酷い会社かわかるよな。

「日曜に休出して、今日代休がもらえたよ(＾-＾)」

なんて知ってるリア社員が喜んでたけど不憫でならないぜ。ｗ

374 ：仕様書無しさん：2006/05/01(月) 16:21:13

https://www.smg.co.jp/recruit/fresh/S2/naitei2007/introduction.html
07年度内定者ページができてるみたいだな。
ひょっとして連休中に作成してるのか？

375 ：仕様書無しさん：2006/05/01(月) 22:53:46

結局、カッコ悪いSEの代表が自分達だということに気付いてない。

376 ：仕様書無しさん：2006/05/01(月) 23:29:32

普通SEとは、System　Engineer　の略だが
SMGでいうSEとは、Slave Employee （奴隷従業員）だからな

377 ：仕様書無しさん：2006/05/02(火) 02:06:30

独身集団SMG

378 ：仕様書無しさん：2006/05/02(火) 10:23:19

>376
ＳＭＧの問題点全てを内包した上手い呼び方だとｵﾓﾀ。

379 ：仕様書無しさん：2006/05/03(水) 02:21:56

今年入社したのは、結局8人だったのか。
2名減ってるけど、入社前に辞退したのか
入社後に辞めたのかは定かじゃないね。
どちらにせよ、いない2名の顔は晒したままｗ
オバサンがまだ残ってたのには驚きだがｗｗｗ

380 ：仕様書無しさん：2006/05/03(水) 03:49:26

>379
いつものように、女性社員は半年もたないと思われ。
ちなみにSMGは明日も絶賛稼動中ですｗ
あした新横に遊びにいくので、１Fからニヤニヤしながら眺めてこようかな。

381 ：仕様書無しさん：2006/05/03(水) 08:55:25

相変わらず「50人」なのにﾜﾛﾀ。

382 ：仕様書無しさん：2006/05/04(木) 17:49:27

規模拡大ではなく、欠員補充。

383 ：仕様書無しさん：2006/05/05(金) 00:01:00

事業拡大の為に増資ではなく、赤字補充。

384 ：仕様書無しさん：2006/05/05(金) 22:21:40

LIFO

385 ：仕様書無しさん：2006/05/06(土) 22:25:21

労働集約型のITサービスなんて既に斜陽だからな。

それを察知してか、出版だのコンサルだの知識集約型の事業にシフトしようと
頑張っているようだが、いずれにしても劇的な成長を遂げるのはムリ。
５０人規模を維持するのがせいぜいだろう。

386 ：仕様書無しさん：2006/05/06(土) 23:36:55

今更なネタ

中国に進出する？釣りか？ｗ
http://wakamono.puff.co.jp/member/corSendAction.do

赤字を出さないための代表企業における定量的プロジェクト管理とその実際
http://www.j-techno.co.jp/semi3/0603_01,02dai_project.htm
洗脳が書いてないじゃんｗ

387 ：仕様書無しさん：2006/05/07(日) 01:44:06

>>386
一緒に公演する企業との格の違いにﾜﾛﾀﾖ
聞いたことも無い零細企業に、経験の少ない若造の公演。
寝る時間か？

388 ：仕様書無しさん：2006/05/07(日) 03:14:24

どんな偉そうなことを主張しても〜
今日も社員は現地でバグ修正〜
GWもあったもんじゃない〜
もちろん手当ては一切ナシ。

389 ：仕様書無しさん：2006/05/07(日) 09:59:09

所詮SEの地位なんてそんなもんさ。
残業多し、休み無し、給料安し。
給料は個人差だがな。

390 ：仕様書無しさん：2006/05/07(日) 13:54:35

>>388
現役社員ﾀﾝ？

391 ：仕様書無しさん：2006/05/07(日) 15:27:22

本日休んでる社員。
しかも同じ考えは一人や二人じゃない。

392 ：仕様書無しさん：2006/05/07(日) 18:23:05

>>389
だから、ＳＭＧの場合、
Ｓｙｓｔｅｍ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒではなくて
Ｓｌａｖｅ　Employee何だってば

393 ：仕様書無しさん：2006/05/07(日) 19:30:20

EventShotや07年度内定者ページの代わりに、
06年度の新人ページが出来ている…既出？
ttps://www.smg.co.jp/member/rookie2006/index.html
人文字で「形作る」って…入社した知人が不憫でならないよ。

394 ：仕様書無しさん：2006/05/07(日) 20:26:37

>393
やっぱりGW中に作成かよ。
まぁ、タマにいわせりゃ仕事ではなくて新人の自主的な活動なんだろうけどさ。
あいかわらずの個人の都合をなんとも思わない体質っぷりが香ばしい。
正直この期間中に嫌気がさした新人もいるんじゃねーの。

395 ：仕様書無しさん：2006/05/08(月) 00:13:49

実家から通勤の奴は雇わない訳だ。
訴えられかねん｡

396 ：仕様書無しさん：2006/05/08(月) 01:24:10

実家から通勤だと比較的簡単に辞められてしまうからねぇ。

地方から出てきて一人暮らしだと、近くに友達も居ないし、
会社関係しか知り合いが居ないため、より所は会社しかない。
必然的に、困ったときに相談するのは「会社の人」となる。

さらに、再就職先がすぐに見つからない場合は田舎に帰るしか
ないので辞めるに辞められず。といったところか。

397 ：仕様書無しさん：2006/05/09(火) 00:41:27

とは言え、辞める奴（目の覚める奴）は、一年以内に辞めてるわけだが。
ぶっちゃけ、給料の話とかできる親友とかいない奴は、
居残る確率が高いのでは。

398 ：仕様書無しさん：2006/05/14(日) 02:56:12

会社関係者も、このスレ見てるんですかね？
ヤフーでもすぐにヒットするんですが。

399 ：仕様書無しさん：2006/05/14(日) 08:03:30

見てるって説明会で言ってたお
あることないこと書かれて困るって
σ(ﾟ∀ﾟ ｵﾚ !!が見た感じ、あることばっかりだけどなｗ

400 ：仕様書無しさん：2006/05/14(日) 09:37:27

ちょｗｗｗ
またぎょうざが入社してないじゃんｗｗｗｗｗｗ
再留年とは思えんからついに目が覚めたのか

401 ：仕様書無しさん：2006/05/14(日) 09:49:17

内定者ﾍﾟｰｼﾞ10人、入社式8人。
いない2人は罰として、しばらく晒しておきますね〜
by T

402 ：仕様書無しさん：2006/05/15(月) 00:01:01

>>399
いや、当たらずとも遠からず（ｗ

403 ：仕様書無しさん：2006/05/16(火) 22:53:40

T様のご指示が無ければ、内定者ページの差し替えなど無理な話です。
こちらから提案など、恐れ多くてできません。
Byお○だ

404 ：仕様書無しさん：2006/05/17(水) 00:16:16

お○だ太ったよなぁ〜
なんであんな会社に行って太れるんだろう？
激痩せしてもおかしくないはずだが・・

405 ：仕様書無しさん：2006/05/17(水) 00:23:15

SMGじゃ夕食すら強制だからな。
時間がきたら一斉に社員同士で夕飯。
とうぜん安くあげようなんて許されるはずもなく、毎日どっかに食いに行ってるから
ここに入れば嫌でもぶくぶく太る罠。

手取り18万そこそこの若手なのに食費が洒落にならないから、
カードでキャッシング地獄にはまってる社員は少なくない。

406 ：仕様書無しさん：2006/05/17(水) 00:44:09

飯代でキャッシングというのも新しい、さすがSMG！
大企業では味わえないよｗｗｗ

407 ：仕様書無しさん：2006/05/17(水) 20:41:51

普通、後輩の飯代ぐらい先輩とか、上司がおごると思うのだが・・・

さすが、Ｓｌａｖｅ　Engineer（SE）が犠牲を強いられるSMG地獄

408 ：仕様書無しさん：2006/05/17(水) 23:03:48

先輩と後輩の給料が、まったく同額という落ち。

409 ：仕様書無しさん：2006/05/17(水) 23:26:29

>>407
何気に良い突っ込みだ。(≧∇≦)b
先輩→後輩、新人→内定者におごらなければいけないという掟もあるんだよ。
査定のときに○○さんに昼飯をおごって貰いましたとかいうのが、査定ポイントにもあるからなｗ
何かにつけて本当に自腹を切らせる会社だお。

>>408
まぁ推して知るべしといったところか。ｗ

410 ：仕様書無しさん：2006/05/18(木) 01:12:59

目先の金の大切さを逆に痛感させられてる新人Ａであった。

411 ：仕様書無しさん：2006/05/18(木) 01:31:46

ある程度カネが貯まると辞めるとか独立するとか言いかねないからな。
毎月の給料はその月で全て消費されるくらいでないと。
「社員は生かさず殺さず」が一番。

412 ：仕様書無しさん：2006/05/18(木) 02:18:53

おお俺の発言でちょっと活性化したのが嬉しい！
Ｔさま、この貢献度を査定してくださいｗｗ

413 ：仕様書無しさん：2006/05/18(木) 07:14:42

>>411
社員は借金苦で氏んでますが、、、

414 ：仕様書無しさん：2006/05/18(木) 16:29:10

確かに、新人の一人暮らしなら普通はスーパーの閉店間際の安い惣菜を狙ったり、
牛丼屋などの安いメシで済ませて何とかやりくりするものだが…。
毎日強制的に外食じゃカネ無くなるし太るしサイアクだなー。

415 ：仕様書無しさん：2006/05/19(金) 04:16:07

涙が出てきた











笑い過ぎて

416 ：仕様書無しさん：2006/05/20(土) 15:08:31

こりゃ全米も泣くわな。
映画化はいつ？

417 ：仕様書無しさん：2006/05/20(土) 18:26:47

全米が笑いの渦で包み込まれた

418 ：仕様書無しさん：2006/05/24(水) 01:12:24

「志村運送」をリアルでやってるようなもん？

419 ：仕様書無しさん：2006/05/28(日) 01:30:43

保守

ネタ無いねぇ

420 ：仕様書無しさん：2006/05/29(月) 00:51:45

新ネタきぼんぬ

421 ：仕様書無しさん：2006/05/31(水) 17:34:32

社員に質問なんだけど。（元社員でもいいけど）
会社説明会や、面接で洗脳にかかる前に、
ここってどんな会社かな？、とか、世間からの評価を見よう、とか思って、
ＳＭＧでぐぐるなり、就職板で見聞きするなりして会社のこと知る努力はしないの？

まだ、２ｃｈで叩かれてなかった頃はいったんなら分かるけど、
今ごろ入る社員って天然？純粋培養？ただの馬鹿？

422 ：仕様書無しさん：2006/05/31(水) 17:44:06

>>421
刺客

423 ：仕様書無しさん：2006/06/01(木) 00:34:46

四六時中話せる友を見つける為に入社しました。

424 ：仕様書無しさん：2006/06/01(木) 01:38:18

例えば、にちゃんねるっていうのは、
にちゃんねるに雇われた人が根も葉もないことを書くんですよ。
書いてあることが正しいという保証がないのに、
あなたは書いてあることを全て信じるんですか？
入って確かめたらすぐにわかることですよ。

と、多摩＆勃男がのたまってた。
周りの奴は全員、そこで洗脳されてしまった。
つまりただの馬鹿。

425 ：仕様書無しさん：2006/06/01(木) 07:11:11

２ちゃんに雇われたってｗ
あのコピペ作ったのは、まさか、、、

426 ：仕様書無しさん：2006/06/01(木) 09:59:16

>>421
友達の居ない寂しい人は、社員たちの気さくな雰囲気に惑わされてしまうのですよ。
そして友達を求めてのめりこんでゆく…。

新興宗教にハマる若者と原理は同じかな？

427 ：仕様書無しさん：2006/06/01(木) 22:09:31

入って確かめた。その結果にちゃんねるは正しかった。

428 ：仕様書無しさん：2006/06/01(木) 23:25:03

>424
この文章、にちゃんねる→SMG変換してもそのまま通じるな。ｗ

429 ：仕様書無しさん：2006/06/02(金) 22:43:47

新人のあなた達、５月末UP予定分まだですか？
何やってるの？あなた達、SMG社員である自覚はあるの？
これじゃ納期も守れない会社だと思われるでしょ、キーッ！！

430 ：仕様書無しさん：2006/06/02(金) 23:29:50

社内は今デスマ続きで大変なんだよ。
そっとしておいてやれよ。

そういえば今月は全社員のお待ちかね、給与査定の季節だな。

431 ：仕様書無しさん：2006/06/03(土) 01:45:06

またデスマかよ。
SEの職業的評価が下がるから、ここにSEとか語ってほしくないんだよな。
ただ働きを強制させられ、理不尽がまかり通り、
むさい野郎が集まるキモイ雰囲気な会社ばかりだと
学生に誤解されてしまう。

432 ：仕様書無しさん：2006/06/03(土) 13:13:20

初任給24万の新人がいるらしい

433 ：仕様書無しさん：2006/06/03(土) 13:23:18

初任給は３ヶ月だけ。

434 ：仕様書無しさん：2006/06/03(土) 15:58:40

>432
マジレ酢すると対外的なモデル給与を見栄えよくするためだけの要員。
6月の給与査定がくると、「こんなに給与もらってるのにロクに使えねー」などと罵声を浴びせられ
結局初任給20万程度に落とされてしまう罠。

これは他の社員にも言えることだけど、収入は毎年6月の給与査定で給料変動するからな。
普通サラリーマンやってて減給になるってのは、警察沙汰とかおこしたり会社に損害を与えたとか
よほどの事がない限りありえないが、SMGではこれまで月収30万だったベテランでも、今月から一年間
月収20万なんてよくある話。
まぁその逆もあるわけだけど、その代価は徹夜休日出勤を厭わずサービス残業して自分の人生全てを
新面夫妻とその仲間どもに捧げた結果。

将来設計なんて絶対無理、ただ会社の奴隷として働くだけの日々。

435 ：仕様書無しさん：2006/06/03(土) 16:11:41

給与査定で先輩社員に嫉妬も含めてボロクソにこきおろされる
のが目に浮かぶよ。
ところで、もう4人？

436 ：仕様書無しさん：2006/06/03(土) 20:47:31

ここで年収500万以上になるには、何年くらいかかりますか？

437 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 01:00:55

>436
他の社員を見下してタマさんマンセー社長マンセーSMGは最高の会社ですを叫んでいれば一年でも可能。
普通に働いていたんじゃ10年経っても無理。

438 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 01:09:09

あの・・・ここに書いてる連中は殆ど特定できてるって知ってる？

439 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 01:28:40

だから何？

440 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 01:34:32

いや何って聞かれても・・・
まあ査定でショック死しないように前もって教えておこう、て所かな。

441 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 02:24:48

>438
>440
そういうあなたはどちら様で？

442 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 10:34:05

つか、全部社員だと思ってんのかね？
ヲチャはたくさんいるのに。
おめでたい人だ。

443 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 16:35:57

>>440
今の待遇でご満足？ｗ

444 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 21:48:51

元社員とか元内定者もたくさん居そう…

445 ：仕様書無しさん：2006/06/04(日) 23:05:32

社員さんも本当に間違いだというのならこの場で反論すればいいのに。
会社の掲示板もSTEP参加者限定になったみたいだし、オープンな社風を自ら閉ざす姿勢はどうかと思うよ。
自分たちに都合の悪い発言は許さないっていうその企業姿勢が一番の批判対象なんだからさ。
少なくとも今のままじゃ、SMGにはやっぱり後ろめたいことがあるとしか思えないよ。

446 ：仕様書無しさん：2006/06/05(月) 00:26:58

俺は逆の見方で、少しは世間の常識を意識し始めたのかな、と見た。
内定者同士の掲示板なんて、普通は公開しないだろ。
そんなサイトを設けるとこも少ないが。
内定者顔写真、大学名まで伏せたら意識改革は本物だ。

447 ：仕様書無しさん：2006/06/05(月) 01:05:26

みんなプロ管入力したら、データをコピっとけよ。
辞めるときに残業代未払い請求すれば退職金代わりになるから。
訴え方は簡単、残業未払いを専門に扱う弁護士事務所なんてネットで探せばすぐ見つかる。

448 ：仕様書無しさん：2006/06/05(月) 01:46:25

送別会の無い会社。

449 ：仕様書無しさん：2006/06/05(月) 21:12:29

辞めていく社員を見送ろうとしただけで咎められる会社。
辞めた社員とプライベートでメールしてただけで咎められる会社。

450 ：仕様書無しさん：2006/06/07(水) 23:04:01

円満退社できない会社

451 ：仕様書無しさん：2006/06/07(水) 23:54:57

大学の後輩に鼻で笑われる会社。

452 ：仕様書無しさん：2006/06/10(土) 09:09:25

新人は4人になったんでしょうか？
E2村には4人しかいないけど。
わずか二ヶ月で4人減、、、

453 ：仕様書無しさん：2006/06/11(日) 11:16:06

社員番号何番まで行ったんだろうね？
それに比べて社員数は…

454 ：仕様書無しさん：2006/06/11(日) 14:05:53

>>445
それだけは嘘だｗ
本人降臨なんてしたら、祭りになって収集がつかなくなるなんて事は
ねらーなら常識。煽り耐性のない初心者以外はまずやらない。

ところで、最近のベンチャー企業では、
会社としてブログを出してるところが多いけど
ここは社長ブログとか技術ブログは作らないのかな？
やってくれたらかなり楽しみなのだけど。

455 ：仕様書無しさん：2006/06/11(日) 19:55:53

SMGブログ
「SMGネガをやっつけろ！」
ttp://www.smg.co.jp/java/index.php/se_cool/

456 ：仕様書無しさん：2006/06/12(月) 01:42:54

>454
ひょっとして新人？それとも内定者？
数年前の祭り状態にリアル参加していた者としては、祭りになってほしいから煽ってんじゃん。
祭り好きねらなら常識。

457 ：仕様書無しさん：2006/06/12(月) 19:44:05

>>454
そんな零細下請け企業の社長Blogなんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ。。。って思ったけど、考えてみればある意味新鮮でいいかもな。ｗ
なにより負け組み企業社長の本音なんてそうそう聞けるもんじゃないだろうしな。
というわけで>>454は内定者ランチで社長に伝えておくこと。

458 ：仕様書無しさん：2006/06/13(火) 02:33:31

>>456
そうそう、2001年頃の祭り面白かったねー。
ツッコミどころ満載な内定者掲示板とか公開してて、
毎日がオウムの強制捜査みたいな祭りだった（ｗ

459 ：仕様書無しさん：2006/06/13(火) 23:56:08

微妙にHP更新してるな。

http://www.smg.co.jp/4elements/c_index.html
この写真を見る限り現在の残存新人は5名？

460 ：仕様書無しさん：2006/06/14(水) 11:29:20

http://www.smg.co.jp/company/rec/party2005/index.html

相変わらず仮装とかやってるのね。

461 ：仕様書無しさん：2006/06/14(水) 21:08:19

こんな会社は嫌だ。

462 ：仕様書無しさん：2006/06/14(水) 23:03:57

今年はボーナスでるのかな？
みんな借金で苦しんでるみたいだけど、またカットなら破産者出そうだね。

463 ：仕様書無しさん：2006/06/14(水) 23:52:15

カットされてたの？世間からの会社の評価はマイナス査定かよｗ
実力主義も、これじゃあんまりだな。

464 ：仕様書無しさん：2006/06/15(木) 00:32:22

>>462
ボーナスカットなんてあったの？

465 ：仕様書無しさん：2006/06/15(木) 00:40:59

>464
前ｽﾚ参照

466 ：仕様書無しさん：2006/06/15(木) 07:13:31

金より技術を選んだんだから、いいんじゃね？
よそじゃ、その技術が金になるんだが、ここでは自己満足だけ。

467 ：仕様書無しさん：2006/06/18(日) 14:07:32

週末age

468 ：仕様書無しさん：2006/06/18(日) 16:18:43

ここの社員ってアレだよなー
話すときいつも、「あ、それは○○でですねー」とかなんとか。
自分の知ってることを他人は知らないとでも思ってるのかね。
そのくせ不具合修正は全然進捗ないし。
偉そうな事はちゃんとお仕事できるようになってからにしましょうね。

469 ：仕様書無しさん：2006/06/18(日) 17:33:47

正直、使いづらい。けど、安いから仕方ない。

470 ：仕様書無しさん：2006/06/24(土) 00:50:43

ふむふむ

471 ：仕様書無しさん：2006/06/24(土) 17:34:21

もう辞めたい。
鬱陶しいよ、なにもかも。

472 ：仕様書無しさん：2006/06/24(土) 21:56:03

>471
辞めたいなら辞めなよ。
出社拒否してとんずら、これ最強ｗ
あとは適当な心療内科に行って、『一ヶ月くらいの療養を要す』なんていう診断書をもらってくれば完璧。
とんずら後の連絡は、基本的にメールか、最悪携帯電話で行うこと。絶対に社員と面と向かって話してはいけない。
会社は話のプロなんだし、下手に出社して話し合いに持ち込まれたら会議室に軟禁されて説得されるのがオチ。
まずはメールで辞職意思を伝える。(この場合具体的な日程まで書いておくと良い)
また。「親と相談して」などの第三者を引き合いに出すと良い。
辞表はとりあえずWORDなどで作って郵送しておけ。

そのうちウザイ社員どもが連れ立って家に押しかけてくるだろうが、絶対出ない。話さない。多分奴らは合鍵もってるので
家にいる場合は内鍵とかチェーンは忘れずにかけておくこと。
無断で入ってこられたときは即警察呼べ。警察沙汰になって困るのは奴らの方なんだし。

とんずら期間中は速攻で就職活動をしておけ。辞めるとなったら会社は冷たいよ。
とりあえず会社の辞め方なんて簡単なもんだ。『俺はもうお前らの会社では働かない』この姿勢を貫くことが重要。
働く気のない社員を数ヶ月も引き止められるほど会社も余裕ないんだし。
下手に『じゃぁ今の仕事が終わるまで』なんて事は正に会社の思う壺。絶対に行ってはいけない。

>471
新しい未来に向かって頑張れよ。

473 ：仕様書無しさん：2006/06/25(日) 00:52:10

>>472
テンプレにしたいね。

474 ：仕様書無しさん：2006/06/27(火) 02:04:26

>>472
さっすが、実体験者のアドバイスは参考になるね。

475 ：仕様書無しさん：2006/06/28(水) 19:42:15

魔女狩り開始しました。

476 ：仕様書無しさん：2006/06/28(水) 22:49:06

頼むからもうデスマで仕事がテンパってようが何しようがお構いなしに社員を吊るし上げて辞職に追い込むのは止めてくれぇぇぇ。

477 ：仕様書無しさん：2006/06/28(水) 23:29:05

>>476
吊るし上げしてる連中は、辞職に追い込んだヤツの担当分を
カバーする事なんて考えちゃくれない。

478 ：仕様書無しさん：2006/06/28(水) 23:54:31

吊るし上げって具体的にいうと、どんなん？

479 ：仕様書無しさん：2006/06/29(木) 00:20:00

吊るし上げ＝不満分子排除大会。
プロジェクトが火を噴出すと、社内が殺伐としてくるからな。
吊るし上げが始まるのもそんな雰囲気とは無関係ではないだろうな。

480 ：仕様書無しさん：2006/06/29(木) 00:44:46

リスクを排除するのではなく、社員を排除することで
自らリスクを呼び込むなんて経営陣はアホか？

481 ：仕様書無しさん：2006/06/29(木) 22:14:43

目覚めが感染して、ごそっと退職される
リスクを回避してるのさ。

482 ：仕様書無しさん：2006/07/01(土) 17:10:06

総辞職

483 ：仕様書無しさん：2006/07/01(土) 17:18:08

10年くらい前にあったな、総辞職。
創業以来を支えてきたベテラン達が大挙して辞めていき、それにより急遽中途を大量採用するも
理不尽な社風と合うわけもなく、3年程度でそのほとんどが辞めて行く悪循環。
この結果を機に、従順な高学歴新卒を大量に採用する流れへと繋がった。

484 ：仕様書無しさん：2006/07/01(土) 20:39:09

大量採用、大量離職。
売りの社風って、世間では受け入れられない社風なんだろうな。

485 ：仕様書無しさん：2006/07/02(日) 02:57:39

新人さん、4人に減ったね。

486 ：仕様書無しさん：2006/07/02(日) 12:49:47

本当に減るんだ((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

487 ：仕様書無しさん：2006/07/02(日) 13:48:03

他の企業がやらない事をやって、前衛的な社風として前面に打ち出しているが、
なぜ他の企業がやらないのかまでは、突き詰めない。
全体査定なんかいい例だな。ただの内ゲバ大会だろ。

488 ：仕様書無しさん：2006/07/07(金) 00:08:18

多摩・立尾のゲバゲバ90分

489 ：仕様書無しさん：2006/07/07(金) 00:42:43

出せる玉が少ない程、荒れる査定会

490 ：仕様書無しさん：2006/07/07(金) 23:45:48

THE 殺伐

491 ：仕様書無しさん：2006/07/09(日) 00:23:20

ちょっと違うもの もとめることに夢中で
運命さえまだ知らない いたいけな瞳

だけどいつか気付くでしょう
その技術には 他の企業
めざすための夢がないこと

残酷な現場の底辺
窓辺からやがて飛び立つ
宗教じみた熱い理念で
両親を裏切るなら
真実に未だ気付かず
少年よ SE(Slave Engineer)になれ

492 ：仕様書無しさん：2006/07/09(日) 02:58:14

家族経営の孫受け専門零細企業に、
先端技術が必要なんでしょうか？
雑誌寄稿の為だけかな？

493 ：仕様書無しさん：2006/07/09(日) 22:40:09

企業価値創造とか何とか言ってる奴らが一番企業価値を落としてるんだからしょうがない罠。

494 ：仕様書無しさん：2006/07/09(日) 22:50:29

>>483
最近は高学歴も従順でなくなってきたようですね。
これからは専門卒で勝負かな？
そっちの方が長続きするかもしれんね、潰しが効かないから。

495 ：仕様書無しさん：2006/07/09(日) 23:14:09

>494
10年前なんて専門卒しかいなかったような。
それがバブル崩壊後の就職難時代になってから大卒が入社しだしたもんだから
なんか勘違いしちゃったんだろうな、この会社。
就職市場が好転した最近になって、とたんに新卒入社数も激減でしょ。
おまけにこれから少子化時代だし、そのうち昔のように大卒になんて見向きもされなくなるんじゃないかな。
もっともその事を一番解ってるのは会社の偉いお方がただと思うけどね。
LittleForestなんて直接金になることなんてやってないけど、若手の中で最も重用されている理由は
ひとえに大卒向け採用の最も効果的な宣伝要員だからだし。
一番かわいそうな世代は、2000年〜2006年に入社したうっかりサンたちだね。
せめて30超える前に転職しないと、本当に親が泣くよ。

496 ：仕様書無しさん：2006/07/10(月) 00:07:11

人として平均以下の暮らししか
できていないのに、
何がSEの地位向上かと、
お前らが言うなよｗ
親の世代には理解不能。

497 ：仕様書無しさん：2006/07/11(火) 01:00:58

技術だけで食っていけると思ったら、大間違い。ここに入社したのは、もっと大間違い。
たまには親の意見も聞くもんだ。

498 ：仕様書無しさん：2006/07/12(水) 01:05:04

そろそろ次期内定者のお披露目かと

499 ：仕様書無しさん：2006/07/13(木) 00:11:54

>>498
夏休み中の研修でイッキに半減するから、研修終わるまでお披露目されないんじゃない？

500 ：仕様書無しさん：2006/07/13(木) 00:48:34

毎年思うが、彼等は自分の将