★いぶし銀も裸でﾄﾞｽｺｲ! 辞退でﾊｯﾋﾟｰＳＭＧ*18禁*★

1 ：仕様書無しさん：2005/10/17(月) 22:11:47

前スレ
★★★★チキンゲーム17日目　ＳＭＧ★★★★
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1083731670/

気が付いたら減っているので注意
ttp://www.smg.co.jp/recruit/index.html

過去スレは>>2以下

2 ：仕様書無しさん：2005/10/17(月) 22:12:10

内定辞退者を晒す会社！！ＳＭＧ
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991826256.html
■■集団洗脳！？裸でﾜｯｼｮｲＳＭＧ！step2■■
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991860568.html
■■修行するぞ！　裸でﾜｯｼｮｲＳＭＧ！step3■■
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991899562.html
ハイパーブラック！裸でワッショイSMG　step4
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991923940.html
■■ついに内定！ 裸でワッショイSMG　研修旅行■■
http://natto.2ch.net/recruit/kako/991/991974559.html
�d■ｲﾝﾀｰﾝ！裸でﾜｯｼｮｲSMG!ﾌﾞﾘｰﾌ６枚目■�d
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992003136.html
�d■2chがﾗｲﾊﾞﾙ!?SMG!SM自慰でﾃｨｯｽ７枚■�d
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992063630.html
ｳｯ■2ch定住!?SMG!赤玉覚悟の第8R■ﾄﾞﾋﾟｭｯ
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992116357.html
�d■またまた辞退?9人のSMG内定者の行方は?!■�d
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992188035.html
■■■おかげさまで10周年！世界へﾜｯｼｮｲ?!SMG■■■
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992279979.html
�dΩ■１１スレある！ 宇宙へﾜｼｮｲ ＳＭ自慰■Ω�d
http://natto.2ch.net/recruit/kako/992/992536003.html
★裸で目覚めよｾﾌﾞﾝｾﾝｼｽﾞ銀河へﾜｯｼｮｲSMG12宮突破★
http://natto.2ch.net/recruit/kako/993/993045392.html
★★　SMGスレ　その13　（3年生歓迎）★★
http://natto.2ch.net/recruit/kako/996/996082818.html
★★★★★★★俺スゲ―モード！SMG★★★★★★★
http://pc.2ch.net/test/read.cgi/prog/992691559/
★精神年齢ﾘｱﾙ中学生?!地上の楽園SMGその15★
http://pc.2ch.net/test/read.cgi/prog/1023522396/
★★★★　SMG　その１６　★★★★
http://pc3.2ch.net/test/read.cgi/prog/1033649867/

3 ：仕様書無しさん：2005/10/17(月) 23:21:47

>1
乙

4 ：仕様書無しさん：2005/10/18(火) 01:45:22

>>2
14と15はもうHTML化されてるよ。

★★★★★★★俺スゲ―モード！SMG★★★★★★★
http://pc.2ch.net/prog/kako/992/992691559.html
★精神年齢ﾘｱﾙ中学生?!地上の楽園SMGその15★
http://pc.2ch.net/prog/kako/1023/10235/1023522396.html

5 ：仕様書無しさん：2005/10/18(火) 20:30:28

5

6 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 01:00:51

・実力のある社員には、新人の時から、上流工程（分析、上位設計）を任せて、SEの面白さを早く体験させています。
・「風通しの良い会社」という言葉が、SMGほどぴったり当てはまる環境は少ない。
・いよいよ明日に迫った査定会議で発表されるコメントについてだが、査定の話とは思えない和やかなムード
・当社は一定の給与設定はなく、実力と背景に応じた初任給を、公開交渉の上決定します。
・仕事の報酬は「お金」ではなく、「自己成長」として、自分が一番感じるものです。

7 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 01:35:23

すぐに「お金ではなく」って使うよね。
みんなお金の為に働いてるという、根本的な事を否定するなんて。
報酬がお金ではなかったら、売りである査定も公開交渉もいらないだろｗ

これだけでも給料安いって容易に想像つくよね。

8 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 02:54:18

どちらが良いですか？
・大手一次受け（N,F,H,NTTデータ,NRIなど)で、大きなプロジェクト全体をうまくまわす方になる。
・大手一次受けの子会社の下請けで、大きなプロジェクトの一部分の開発実作業をやる。

ゼネコンに行くか、○○土木、○○土建に行くかの違いです。

一次受けに行けば、SMGの初任給+100万は堅いですよ。
でも、技術そのものに触れたい人だと、仕事には不満を感じるかもね。

自分でコード書きたいなら、大手一次受けの研究開発部門に行くか、大手一次受けの子会社に
行くのが良いかな。その更に下請けだと、給与レベルが落ちたり、30歳を超えて働き続けられない
環境だったりします。

9 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 19:58:12

初めて内定者全員が揃う伊豆さくら山荘研修。
暖かい眼差しと言葉に包まれた一日目があっという間に過ぎ去り、
宴会に興じていた夜も酣の頃、それは突然始まった。

貴様らそこに集まれ！
わたしが新卒採用担当の岡田先任エンジニアリング・クリエイターである
話しかけられたとき以外は口を開くな
口でクソたれる前と後に“SMGの社風は素晴らしい”と言え
分かったか、ウジ虫ども！

　「SMGの社風は素晴らしい！」

ふざけるな！　大声だせ！　タマ落としたか！

　「SMGの社風は素晴らしい！」

10 ：9：2005/10/19(水) 19:58:44

貴様ら雌豚どもが俺の研修に生き残れたら―――
各人がｽｰﾊﾟｰSEとなる　会社に人生を捧げる金の卵だ
その日まではウジ虫だ！　地球上で最下等の生命体だ

貴様らは人間ではない
両生動物のクソをかき集めた値打ちしかない！

貴様らは厳しい俺を嫌う
だが憎めば、それだけ学ぶ
俺は厳しいが公平だ　学歴差別は許さん
東大、東工大、その他大学を、俺は見下さん
すべて―――

平等に価値がない！

俺の使命は役立たずを刈り取ることだ
愛するSMGの害虫を！

分かったか、ウジ虫！

　「SMGの社風は素晴らしい！」

11 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 20:17:31

SMGでの内定者研修は非常に辛いものだった。一緒に頑張った仲間もまた一人、また一人と消えていった。
そんな中、最後まで残った俺と数人の内定者達は、ついにSMGの入社式を迎える事ができた。
DURBANのスーツを軽やかに着こなし晴れ晴れとした顔で出席した俺達を前に、岡田教官が最後の言葉を下さった。

　 本日をもって貴様らはウジ虫を卒業する
　 本日から貴様らは SMG社員である
　 兄弟の絆に結ばれる
　 貴様らのくたばるその日まで
　 どこにいようとSMG社員は貴様らの兄弟だ
　 多くは残業と徹夜が続く
　 ある者は二度と戻らない
　 だが肝に銘じておけ
　 人間は死ぬ
　 死ぬために我々は存在する
　 だがSMGは永遠である
　 つまり―――貴様らも永遠である！

その時に言われた言葉を、俺はいつまでも忘れない。
ありがとうSMG！　そしてこれからもよろしく！

12 ：仕様書無しさん：2005/10/19(水) 23:21:17

新卒採用担当が新人ですか。どうしていつまでたっても、こうなんでしょうねぇ。

13 ：仕様書無しさん：2005/10/20(木) 00:11:12

>>12
中堅以上は激務すぎて新人教育に充てられないんだろ。
少ない戦力で稼ぐのは大変なんだよ。

14 ：仕様書無しさん：2005/10/20(木) 08:05:45

だからって新人はねぇだろ。
サークルの勧誘じゃないんだから、学生に失礼だ。

15 ：仕様書無しさん：2005/10/20(木) 23:47:28

以下のスキルを満たせば新卒採用担当になるよ

１．スキルが足りずに新人研修段階で見限られる
２．だが、球三達夫さんなどの上位社員に従順である。
３．学歴だけは良い。
４．自分より下の奴にだけは偉そうな態度、言動を取れる。


特に２．は重要。これが足りないとコーヒー入れ、社内HP作成、球三の雑用などに回される。
そうなったら半年以内に辞めていくしかない。

16 ：仕様書無しさん：2005/10/21(金) 00:15:27

自由な社風とは、
おばちゃんの気分ひとつで何でも変わる会社だから。

17 ：仕様書無しさん：2005/10/21(金) 14:49:25

昔CSKは人貸しで従業員使い捨てで今の地位を築いた。
その真似をしている事業者がイパイあるだけ。
自分の人生を考えるなら、こんな事業者に長く雇用され様なんて考えないこった。
40前後でホームレスになって、地元の厨房にいびり殺されて終わる人生になるぞ。

18 ：仕様書無しさん：2005/10/21(金) 20:34:50

内定者と言うだけで、これだけ拘束されたらたまらないよ。
夏休みは無いも同じだもんな。正直、引くよ。
まさに「ふるいにかける」とはこのことだな。

19 ：仕様書無しさん：2005/10/22(土) 12:27:06

技術が凄いと踊らされて入ったはいいが、やってる事は下請けの末端作業。
言語や手法までガチガチに固められてからくる仕事に、先端技術なんか入る余地は無い。
過去の実績も手掛けたのはごく一部だけであり、全てを構築してるわけではない。

20 ：仕様書無しさん：2005/10/23(日) 13:12:15

そんなことは今の内定者はみんな知ってると思う。
知ってなお入社しようって言うんだから、
よっぽど金に欲が無いか、何か他の目的があるんじゃね？

21 ：仕様書無しさん：2005/10/23(日) 23:07:25

SMGって、土足厳禁なんだよね。

22 ：仕様書無しさん：2005/10/23(日) 23:31:09

>20
数年程度の足場として割り切って入るとは思いにくいが

23 ：仕様書無しさん：2005/10/23(日) 23:35:26

知り合いを内定者ページに見つけて愕然とした件について

24 ：仕様書無しさん：2005/10/24(月) 00:23:27

>22
40年一緒に働くつもりで入ります。

25 ：仕様書無しさん：2005/10/24(月) 00:27:32

>>23
なんで内定式が無いのか聞いてみろ

26 ：仕様書無しさん：2005/10/24(月) 01:19:24

>>24
そして1〜3年以内に泣きながら辞めていく…

27 ：仕様書無しさん：2005/10/25(火) 01:07:21

どんなことを言われようとも、どんなことをされようとも、
怒りの感情を表に出すことなく、泣くこともなく、そして笑顔を見せることもなく、
淡々と辞めます。

そう心に誓っています。

28 ：仕様書無しさん：2005/10/25(火) 08:11:07

社員の痛切な心の叫びか？
いずれにしても、円満退職が望ましい。
無理かなｗ

29 ：仕様書無しさん：2005/10/26(水) 18:38:38

>>25
聞いたけど内定式のイベントをお前らで考えろといわれたけど
みんなめんどくて結局内定式なんてやってやらんという話らしい

そして一人脱落？

30 ：仕様書無しさん：2005/10/26(水) 20:12:06

今年の内定者は骨がありそうだな。
夏の研修風景も載ってないし、入社０人もありえそうだｗ
おら、ワクワクしてきたぞ。

31 ：仕様書無しさん：2005/10/26(水) 22:02:10

>29
昔は内定者芸を一ヶ月考えて披露したりしてたのになぁ。
流石に今年の内定者はSMGのアホさ加減に気づいたのかな。

32 ：仕様書無しさん：2005/10/26(水) 23:20:47

東工大ではSMG主催のJava教室やってるぞ。購買横にポスター貼ってある。
もちろん内定者も講師の一員として顔・名前・所属全部晒されてる。

33 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 00:10:48

高度成長期みたいなモーレツ社員教育なんて今の若者には向かないだろ。

34 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 00:13:54

>32
ポスターうｐよろ。
そのJava教室って、勝手に在校工作員がやってるの？それとも東工大公認？

35 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 00:21:46

あれあれ、なんだか見覚えのある社名が載ってますよ。
ttp://www.coe21-pni.titech.ac.jp/dcsf/ts-workshop/index-j.html

ちょｗｗｗおまｗｗｗSMGソフトウェア賞ってなんだよｗｗｗ
ttp://www.coe21-pni.titech.ac.jp/dcsf/ts-workshop/audit-j.html

36 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 01:38:13

>>34
デジカメ持ってないからうｐ無理。
東工大公認・・・ではなく、東工大生協公認かな？
参加費（テキスト代）500円を生協に払えとは書いてあった。

37 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 02:10:18

>>29
GJ！これからも、情報よろ。

java教室って金取るのかよ。これも「新事業」ってやつか？
人件費、交通費はタダだし、テキストは過去に作った半ピラ２、３枚付けただけなら
利益率は高いな。

38 ：仕様書無しさん：2005/10/27(木) 02:38:03

多摩「あなた達の内定式なんてやってあげない！キーッ」
内定1　恥芸やらされるよりマシか、ホッ。
内定2　一人の感情で社内行事が無くなるなんて、自由な社風ってコレのことだったのかorz
内定3　交通費浮いたよ。
内定4　他社の内定式があったから、よかった。
内定5　イベント考えろ？あんたらの仕事だろうが。こっちはそんなに暇じゃねーよ。
社員1　なんか退職願いが出しづらくなったなー、頼むよ〜内定者たち。
　　　　

39 ：仕様書無しさん：2005/10/28(金) 00:30:35

ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞVer
内定1　俺のケツ割り箸折りを見せたかったぜ！
内定2　俺も偉くなって、自由な社風を満喫してやる！
内定3　働かせてもらってるんだから、交通費なんて一生いらないね。
内定4　他社の内定式では、こうはいきませんね。
内定5　イベント考えろ？俺にとっては365日イベントだ！


社員1　なんか退職願いが出しづらくなったなー、頼むよ〜内定者たち。

40 ：仕様書無しさん：2005/10/28(金) 01:23:54

やっぱ多摩山がファビョる所から始まる>>38の方が現実味あると思う。

41 ：仕様書無しさん：2005/10/29(土) 01:40:25

ファビョン

42 ：仕様書無しさん：2005/10/29(土) 01:47:35

　　／⌒ヽ　　　　　　ブラックなんて死んでも行かないお
二（　＾ω＾）二⊃　　　　　　　　　 ／⌒ヽ
　 |　 　 /　　／⌒ヽ　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃　一流企業で働くお
　⊂二二二（　＾ω＾） ／⌒ヽ　 　|　　　/
　 ﾉ>ノ 　 ⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ヽノ　　 　／⌒ヽ 　ブーン　ブーン
　レﾚ 　　　　（　ヽノ |　　　/　　ﾉ>⊂二二二（　＾ω＾）二⊃　　　　　　
　　　　　　 　ﾉ ／⌒ヽ ヽノ 　　レﾚ　　　　　　|　　　/　　　　　　　　　　
　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ 　 ／⌒ヽ　　 　（　ヽノ 　　　　　　　　　　
　　　　　　　　|　　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ ﾉ>ノ 　　　　　　　　　　
　　　　 　　　 （　ヽノ 　　　　　|　　　/ 　　　 レﾚ　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 ﾉ>ノ　 　　　　 （　ヽノ 　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 三　　レﾚ 　　　　　　 ﾉ>ノ. 　　　　　　　　　　　　　　　　

---------------v------------------------
　　　　　 　　　　／⌒ヽ
　　　　　　　　/（　´ω`）　　…あの頃は輝いていたお
　　　　　　　　|　| |　 | | 　　　　　　
　　　 　　　　 （　| |ノ| |
　　　　　　　　 ﾉ>U　U
　　　　 　..........レﾚ

43 ：u：2005/10/29(土) 04:18:10

こいつ馬鹿だ！↓

http://www.geocities.jp/ahoahoaidaho/dotcoi

44 ：仕様書無しさん：2005/10/29(土) 12:34:52

カルト宗教SMG

45 ：仕様書無しさん：2005/10/29(土) 13:47:46

年度の採用活動が終わった頃にボロボロ内定辞退者が出てくる企業って、
どう考えてもおかしいですね。
一体、何が起こってるんでしょうか？
斡旋する立場からすると、決してお勧めはできません。

46 ：仕様書無しさん：2005/10/30(日) 13:17:44

学校側もマークはしてるでしょ。
就職率がこれからの大学の価値観になっていくのがトレンドだし。

47 ：仕様書無しさん：2005/10/30(日) 14:14:10

JAVAのポスターあったね。今日学校行くからうｐしようか？
もう終わってたら無理だけど・・・。

48 ：仕様書無しさん：2005/10/30(日) 23:29:05

みんな内定辞退していくだけだから離職者数はカウントされずに済むのだがな。

49 ：仕様書無しさん：2005/10/31(月) 00:14:18

この時期に内定辞退した人は、どうすんだろうね。
今頃来年度の採用してるところも少ないだろうに。
盲目になった代償はデカイな。

50 ：仕様書無しさん：2005/10/31(月) 12:14:42

>>47
うｐよろ。
ポスター新しいバージョンに変わってたね。12月分の案内がある。
例の4人は未だ辞退せず・・・か。
いい加減目覚め・・・そうもないな、これは・・・。

51 ：仕様書無しさん：2005/10/31(月) 14:19:19

ある意味目覚めてるよな。新しい自分に。w

52 ：仕様書無しさん：2005/10/31(月) 20:48:50

New Type?

53 ：仕様書無しさん：2005/11/01(火) 01:29:24

今という時では人はニュータイプを会社の道具にしか使えん！
ララァは辞めてゆく運命だったのだ！

54 ：仕様書無しさん：2005/11/01(火) 03:21:15

ニュータイプ研究所所長、多磨
　

55 ：仕様書無しさん：2005/11/01(火) 16:15:43

｢東証のシステム障害は、大企業しか受注できない仕組みのせい。
自分たちが開発していたら、こんな障害発生しないのに。｣
と、JAVAしか能のない社員がのたまっている件について。

56 ：仕様書無しさん：2005/11/01(火) 19:23:14

業務知識の無い集団では、設計段階で頓挫。

57 ：仕様書無しさん：2005/11/02(水) 02:10:00

洗脳強化して強化人間育成

58 ：仕様書無しさん：2005/11/03(木) 02:21:48

>>55
内通者？
でなかったとしても、多分言ってるだろうな。
どこまでも身のほど知らずだから。
大企業しか受注できない事に不満なら、
最初から大企業に入ればいいのにね。

59 ：仕様書無しさん：2005/11/03(木) 18:06:59

元受だって全て自分でやってる訳でもなく、外注に多くを託してる部分がある。
そこに食い込むことを考えないのかね？
いつまでも社内で頭デッカチになって、技術マンセーやってる余裕は無いと思うが。
外に出れば技術的に知らないことなんて、山ほどあるぞ。


ココ見てるんだろ？社内で提案してみな。

60 ：仕様書無しさん：2005/11/03(木) 21:54:03

ハサウェイ「あ、クェス！ＳＭＧだよ」
クエス　　「会社？」
ハサウェイ「新横浜にある会社だ」
クエス　　「わぁ、自分たちだけで何もかもやってる！」
クエス　　「ポスター作りも、オフィス掃除も…」
クエス　　「こんなのを見れば、人が革新できるって信じられる！」
ハサウェイ「北朝鮮が強気な気分ってわかるよな」

61 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 00:24:39

>>55
5年くらい前に会社説明会に行ったんだけど、
そのときはリクナビについて語ってた。
当時はリクナビにバグとか、使いにくいとことかがあったらしく、
「うちに作らせたらバグもないもっといいものができるのに」と。
ずっと変わってないんだな〜

62 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 00:48:43

もしかしたらいいモノ作れるのかもしれないが、
待ってるだけじゃ仕事なんかこねーよ。
どんなに雑誌に寄稿して名前を売っても、売り込みに来ない会社に
仕事なんて廻さない。

63 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 02:32:46

前に同じプロジェクトの別チームで働いたとき、
頭はいいかもと思ったが、
ソースまでいいもんではなかった。
まあ、それは許そう。人のことは言えない。

いちおう、要求仕様は満たしていたといえるが、検収完了後にお客さんから出た
ほんの少しの機能追加に頑として応じず、そのまま逃げ切った。おかげでうちの
会社がやらされた。5-6行追加するだけだったけど、なんかなあ。

次も仕事欲しいなら、そのくらい柔軟に対応しろよ。とオモタ。
一時の利益を守っても、会社にプラスになるとは限らないんじゃないか？

64 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 02:51:06

SMGベンチャーの製品群をご紹介します

GNMS　　　　　　　　　　　　　　→　NECからおんぶにだっこで育ててもらったノウハウを結集。おかげでN様と軽く一悶着。
PROMA-C　　　　　　　　　　　→　PVCSに独自Webアプリくっつけただけジャン。
MCCore　　　　　　　　　　　　　→　いいから自社開発以外での採用実績教えろや。
CMMIコンサル　　　　　　　　　→　下請け仕事担当社員の仕事量倍増で死にそうです。コンサル担当は査定も上がり羨ましい限り。
JAVA教育出版関連　　　　　→　JAVAセミナーにしろ本にしろ初心者向けにしか威張れないの？

65 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 10:40:48

みなさん、詳しいですねｗ
内定者も、自分が入社する先の情報をもっと集めた方がいいね。
ずっと2004年度売上を会社概要で晒さずにきてたのに、新聞だかの取材受けました、
のﾍﾟｰｼﾞ最後に、(帝国ﾃﾞｰﾀﾊﾞﾝｸ調べ2004年度 売上4億)と出てたのはﾜﾛﾀ。

66 ：仕様書無しさん：2005/11/05(土) 12:27:06

漏れのいるグループは、社員20名、常駐協力会社30名くらいで、売上8億強。

67 ：仕様書無しさん：2005/11/06(日) 03:02:11

>>64
自社開発ｱﾌﾟﾘが売れてるなら、派手にｱﾋﾟｰﾙするんでしょうね。
それが無いとこ見ると一つも・・・

今年は京大でも会社説明会やるんだな。
内定者も大変だねぃ。

68 ：仕様書無しさん：2005/11/08(火) 00:28:45

冷やかしで説明会に申し込もうかな。
返答できなくなるくらい、論破してやろうか（藁

69 ：仕様書無しさん：2005/11/08(火) 16:44:09

>68
多分こういうやつは簡単に洗脳される

70 ：仕様書無しさん：2005/11/08(火) 19:40:36

洗脳されてみたい。無神論者だがここには神がいるような気がする。
それも年老いた女神が。

71 ：仕様書無しさん：2005/11/09(水) 23:53:46

宗教法人化プロジェクト極秘進行中

72 ：仕様書無しさん：2005/11/10(木) 00:22:21

これで高給なら宗教的には見られないんだろうけどね。
平均より安い給料で、それを全員で決めるって、なんかみじめ。

73 ：仕様書無しさん：2005/11/10(木) 01:25:20

しかも教祖様の逆鱗に触れるとすぐ評価サイアクそして降格。

74 ：仕様書無しさん：2005/11/11(金) 12:00:14

核心に迫る「なぜ」シリーズ
なぜ、あなたの会社は離職率が高いのか？
なぜ、あなたの会社は幹部一人に右往左往するのか？
なぜ、内定者をここまで無給で社用に使うのか？

75 ：仕様書無しさん：2005/11/12(土) 12:34:32

■受け答えマニュアル■

>なぜ、あなたの会社は離職率が高いのか？
この業界の離職率は他業種に比べてかなり高いことは否めません。
したがって、ＳＭＧの離職率が特段に高いという訳ではありません。
同業他社に比べてみると同水準かそれ以下だということがわかります。

>なぜ、あなたの会社は幹部一人に右往左往するのか？
時代の変化を先取りするため、方針転換を行っているに過ぎません。
そしてその方針転換に素早く対応するため、社員は常にクイックアクションを心がけています。

>なぜ、内定者をここまで無給で社用に使うのか？
完全に無給ではありません。
最初は研修で出社していますが、仕事と呼べるような成果を出している内定者には
アルバイト代を出しています。

76 ：仕様書無しさん：2005/11/12(土) 20:39:01

社用なのにタダでこき使っといて、気に入った奴には金を出すか。
たとえ些細なことであっても、会社側の指示で人を扱う以上、バイト代は出して当然だろ。
俺も内定時代にその会社でバイトしてたけど、無給奉仕なんてありえねぇ。

他にもDQNと呼ばれる企業は色々あるが、ここまで雇用契約をナメきった企業はそうそう無いな。

77 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 01:19:23

＞最初は研修で出社していますが、仕事と呼べるような成果を出している内定者には
＞アルバイト代を出しています。

交通費は出ますでしょうか？
成果を出した出さないの基準は何？
両者の立場を利用して、タダ働きさせてるだけではないでしょうか。

78 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 13:49:40

>>75
他社と比べてどうかは知らないけど、
5年前から社員数が変わっていないことから、
新たに入社した人数分辞めてるわけで、
かなりの離職率だと言えるでしょう。　
採用することに力を入れるより、退職理由などから原因を探求し
離職率を下げる方が効率的ではないか？

企業の方針転換ということは、株式会社としてきちんと役員会等を
経て決定しているんでしょうか？　
一人の気まぐれや、思い付きで人的資産を運用してるとしたら、
企業として非常に幼稚です。企業価値を落とす要因です。

よくアメリカ式ビジネススタイルを意識してるようですが、土俵は日本なので
合わないところは合わないと、良く見極めた方が良いでしょう。

79 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 22:15:55

> 離職率を下げる方が効率的ではないか？

弊社の社員は向上心が旺盛なので、数年経つと他の会社も見てみたくなるようです。
また、年を重ねると給料も高くなる傾向にあるので、弊社としても人件費削減の一助になっています。

> としてきちんと役員会等を 経て決定しているんでしょうか？　

役員会はいつでも、どこでも開かれます。食事をしている時、コーヒーを飲んでいるときなどにも
開いています。必要があればすぐに開催するアジャイルな経営が弊社の特徴です。

> よくアメリカ式ビジネススタイルを意識してるようですが、

グローバルスタンダードは意識していますが、弊社には弊社のやり方があります。
常に改善を心がけるその経営姿勢により、トヨタに並ぶ、尊敬される日本企業を目指します。

80 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 23:14:13

>アジャイルな経営が弊社の特徴です。

結果、売上げ・利益目論見もないまま事業ばかり起こして、人的資産をも無駄に活用してばかりですね。
あまり良い特徴とは言えません。また、責任を取る人間も曖昧です。組織として未熟そのものです。

>トヨタに並ぶ、尊敬される日本企業を目指します。

5年前から、採用活動に熱心な割には従業員数の増加が無いことから、雇用環境としては
尊敬される企業にはほど遠いと思われます。

81 ：仕様書無しさん：2005/11/13(日) 23:57:48

確かに、５年前とは言わないが４年前に会社概要見たときも５０人だった気がする…。
毎年１０人くらい新人が入ってるんじゃないのか？

82 ：仕様書無しさん：2005/11/14(月) 00:20:33

特に女性が居つかない会社って、どこか問題があるじゃね？
仕事が忙しいのはどこの会社でもそうだが、女性はたくさんいる。
それ以外の何かが問題。

83 ：仕様書無しさん：2005/11/14(月) 00:43:49

>81
俺が知ってる6年前だと、社員数70名くらいいた気がするぞ。
一体何処にいったんだろうね。ｗｗ

>82
内定時代からタダでイベントコンパニオンさせるような社風が全てを物語っているような・・・。

84 ：仕様書無しさん：2005/11/14(月) 21:23:41

社風・社内システムは立派なこと謳っているけど、全く成果が伴っていないので、
説得力がまるで無い。
離職率を減らしてみろ、話はそれからだ。

85 ：仕様書無しさん：2005/11/15(火) 00:13:33

>>83
おいおい、70名も居たことないだろ？
だいたい2chで晒されたのは2001年だし…。
2chで晒されたばっかの頃は35名とか40名とか書いてあった気がする。

86 ：仕様書無しさん：2005/11/15(火) 20:56:43

昔は100人近くいたらしいよ。
前スレでOBのレスがあった。

87 ：83：2005/11/17(木) 19:11:14

>85
俺が知ったのはまだ２ｃｈで祭りになる前の2000年だよ。
そのときの会説で、「今度の新卒をあわせると80名ぐらいになるので、ここのビルに引っ越しました」
みたいなことを言ってた。

「今年の内定者を合わせると、もうすぐ100名に達する勢いですよ〜」とも言ってたっけ。


もちろん俺は辞退したけど。ｗ

88 ：仕様書無しさん：2005/11/17(木) 20:35:08

あのとき、会社説明会ドタキャン晒しさえしてなければ・・・
あのとき、ブリーフで武富士ダンスさえしてなければ・・・
あのとき、内定者の顔晒しさえしてなければ・・・って今もだよ！

89 ：仕様書無しさん：2005/11/17(木) 22:15:48

100名入るオフィスに50人。
家賃の支払いがきつそうだな。
社員は広々でラッキー？

90 ：仕様書無しさん：2005/11/17(木) 22:59:34

社内の模様替え、席替えやり放題。全員査定も全員集まれるスペースがあってからこそ。

91 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 00:24:19

tamaと勃男の趣味で観葉植物わんさか。
鬱には緑が一番とかいってるけど、おめーらが消えるほうが一番鬱に効果的なんだよボケェo(｀ω´*)o

おまけに頻繁に社内レイアウト変えまくったりして超ムカつく！
掃除が一苦労なんだよ！自分たちが掃除しないで済むからってなぁ、もう少しこっちの都合も考えやがれっての。

いつも「会社に何が貢献できるか考えろ」とか言ってるくせに、てめーら俺ら平社員のことなんて一つも考えてないのがよくわかったよ。(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

92 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 00:40:27

すばらしい。感動した！
リアル社員さんでしょうか？
　

93 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 00:49:19

犯人探しが始まる悪寒。

94 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 08:11:31

実はここのレスのほとんどは社員。

95 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 08:17:24

> >>75
> >なぜ、あなたの会社は離職率が高いのか？
> この業界の離職率は他業種に比べてかなり高いことは否めません。
> したがって、ＳＭＧの離職率が特段に高いという訳ではありません。
> 同業他社に比べてみると同水準かそれ以下だということがわかります。

いやいや。むしろこうじゃないか？
「うちは、やっている内容が非常に高度なため、スキルの低い社員は
ついていけない。
中途で入った人も、生え抜きに比べてスキルが低いので辞めてしまう。
なので離職率は高いが、それを頑張っていけば高いスキルが手に入る」
要するに、辞めた奴は落ちこぼれという理論。

今思ったが、この辞めた奴は落ちこぼれ理論を使う相手は、
高学歴で、落ちこぼれた事の無い、挫折を知らない奴の方が
都合がよさそうだな。

96 ：仕様書無しさん：2005/11/18(金) 15:20:47

去年の12月の時点での社員数は56人ですよ。
TDBで調べたから間違いはないと思う。今は50人くらいなのかなｗｗ

97 ：仕様書無しさん：2005/11/19(土) 00:16:11

鬱患者が出たり社員数増えていないんだから、決していい社風とは言えないのに、
なんで売り文句にしてるのか理解に苦しむ。

98 ：仕様書無しさん：2005/11/20(日) 03:36:56

>97
ここに限らず社風が良いなんて、自らうったえてくるような会社は、
ろくなもんじゃない。

99 ：仕様書無しさん：2005/11/20(日) 23:26:41

ウチは最高の会社だ！ と信じて働いている人、どのくらいいるのかなあ？

100 ：仕様書無しさん：2005/11/21(月) 01:49:27

ここに限れば半々だと思う。
満足なフリしてるタヌキも何匹かいるようだし。　

こんな感じで疑心安危な毎日。