会社の辞め方　退職願２通目

1 ：仕様書無しさん：2006/03/26(日) 19:37:20

明日、会社に辞める事を伝えます。

辞める時期は5月末を予定…
引継ぎとか時間かかると思うので、余裕を持って辞めようと思う。

でも、辞めると決めたら少しだけ気が楽になった。

830 ：仕様書無しさん：2008/06/16(月) 03:01:42

まあ、住所かえるとかしないなら、その辺りは無問題では？

831 ：仕様書無しさん：2008/06/19(木) 06:47:15

結局仕事を円滑に進めたいだけで「仲がよい」関係構築してると錯覚してると
ストーカーになったりするから気をつけろよ。

そうじゃなくてもストーカー行為やるやつも多いご時世だ。
変態の心理はわからん。

832 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 13:05:26

試用期間中に退職する事を伝えたところ、社長から人格否定的な説教を受けました。
試用期間って両者にとっての、検討期間のはずじゃないのですかね。
退職を告知して説教される事って結構あるのですか？

833 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 13:09:01

社長が腐ってれば、何でもありだと思うよｗ

834 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 15:37:32

むしろこっちが説教してやればよかったのに。人格を否定せずに。

835 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 15:54:06

いや、試用期間ってのはあくまで雇用者側からの様子見期間でしょ。
それを過ぎたら余程の理由無く解雇は出来なくなるのに対し、被雇用者側からは
退職の権利行使は大したペナルティなしでいつでも(少なくとも法律上は)できる
訳なんだから、そもそも被雇用者側にとっても検討期間ってのは甘えすぎと思われ。

ただまぁ、それと人格攻撃が桶かどうかは別問題だな。

836 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 16:00:43

人格攻撃って言ってるが、試用期間で辞めるような新人には一言言いたくなるのも解らんでも無いｗ

837 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 16:43:59

どうしても会社をやめさせてくれない。ネットに予告を書き込んで警察
に捕まるって脅すのありですか？

838 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 16:51:39

それ言った段階で脅迫罪が成立するので、
相手が腹括って警察に通報する場合の覚悟があるなら。

839 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 17:09:35

>>836
うちの会社でも「社風が合わなかった」と言い2週間で辞めた奴がいたけど
お前は、どんな会社を求めてたのか問い詰めたくなった事があるｗ

ちなみに、履歴書の趣味の欄に「交通事故」と書いてあった変態君だったけどね

840 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 18:07:47

そもそもお前が、どんな奴を求めてたのか問い詰めたくなったｗ

841 ：仕様書無しさん：2008/06/23(月) 18:35:11

>>840
社長に聞いてくれｗ

842 ：仕様書無しさん：2008/07/06(日) 19:33:04

退職するときは「一身上の都合」という退職理由で良いのでしょうか？
上司に言うとき、こんな理由で辞めさせてもらえるんですかね？

本当は、今の会社の営業力の無さはハンパじゃなく、多重でしか仕事がとれないのです。
こんな会社でいると不幸になるのは目に見えているので、20代のうちにましな会社に転職したいのが
本当の理由です。
営業力が無さ過ぎなんて言えませんからね・・・。

843 ：仕様書無しさん：2008/07/06(日) 19:37:45

>>842
問題なし。
従業員側からの雇用契約解除はある程度の期間、事前に予告してあればいい。
理由は話す必要なし。
慰留されたときは何も話さないか、適当ないい訳でおｋ。
理由を話すと適当に丸め込まれるのが落ち。

844 ：仕様書無しさん：2008/07/06(日) 19:45:12

>>843
ご回答、ありがとうございます。
友達に、会社向けの退職理由は「一身上の都合」じゃだめと言われまして・・・。
おっしゃる通り、理由を話すと丸め込まれるのは目に見えてるので。

845 ：仕様書無しさん：2008/07/07(月) 18:31:03

上司に話す理由はともかくとして、
退職届(願い)に書く理由は「一身上の都合」以外にありえんな。

846 ：仕様書無しさん：2008/07/13(日) 16:15:02

社員30名くらいの会社なので上司が社長なんです・・・。
社長に「多重派遣や偽装請負で売られる筋合いは無いですし、営業力のない会社でいても仕方がないので
転職します。」と本音をぶつけて、きれいに辞められるのでしょうか？

847 ：仕様書無しさん：2008/07/13(日) 21:06:54

>>846
それやっていいことある?

848 ：仕様書無しさん：2008/07/13(日) 23:20:40

正直、「一身上の都合」が最も良いと思う。
これ以上の理由は無いと思うけどね。

849 ：仕様書無しさん：2008/07/13(日) 23:22:10

>>847
いいことはないけど、いいたいことが言えるなら、｢いい｣んじゃない？

850 ：仕様書無しさん：2008/07/13(日) 23:27:48

転職活動のときに今の会社に問い合わせがいく危険性も考えよう。

851 ：仕様書無しさん：2008/07/14(月) 09:26:54

オトナなら、不満や告発はしかるべき役所にぶちまけて、
本人の前では「一身上の都合」が一番良いと思うよ

852 ：仕様書無しさん：2008/07/14(月) 10:57:04

口：「家業の都合で、一旦実家に戻ることになりまして...」
心：（今後の仕事を考えるために、気晴らしに実家に一晩戻ってみようかと）

853 ：仕様書無しさん：2008/07/14(月) 23:02:31

何にせよ、法律が何のかんのというと１００％揉めるからやめとくんだぞ。

854 ：仕様書無しさん：2008/07/20(日) 20:32:30

バックレる前に会社に復習したいんだけど、合法的にどんな事が出来るかな？

855 ：仕様書無しさん：2008/07/20(日) 20:42:01

漢字のお勉強

856 ：仕様書無しさん：2008/07/20(日) 20:43:26

>854
まず正確な記録を収集します。

857 ：仕様書無しさん：2008/07/20(日) 21:57:45

会社補助で受けられる教育講座を片っ端から受講

858 ：仕様書無しさん：2008/07/20(日) 22:44:08

間違えてソースコード全部消すってのは非合法ですか？

859 ：仕様書無しさん：2008/07/20(日) 22:47:34

オマエが会社辞める前に、懲戒解雇されるだろ(www

860 ：仕様書無しさん：2008/07/21(月) 02:21:03

>>858
多分、訴えられたら負ける。
自分のソースでもだ。

日本では著作人格権は放棄できない。
よって自分の書いた資料やプログラムは堂々と他社に持っていける。
(※中小の会社の言う機密保持(笑)なんかより優先される)

が、著作販売権は会社に入ったら、契約上、会社に譲渡される訳で、
只の｢器物損壊｣に該当する。
会社の資産を破壊した訳で、請求されれば弁償しなきゃならない訳だ。

他人のソースを持ってったらそれは「横領」だからなー
それだけは誤解するなよ。

861 ：仕様書無しさん：2008/07/21(月) 02:59:23

cronなんかで時限爆弾を仕掛けられたら分からんな

862 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 21:14:54

バックレでやめたら会社から仕事の賠償責任とか負うことになるんでしょうか。
もう限界。

863 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 21:35:40

つうか普通にやめればいいじゃん。
なんで復讐とか非生産的なことをしようとする？

864 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 21:50:13

投げ出したい衝動。

865 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 22:08:46

そら会社が人事権を盾にたわけた事をやり続けたんだから
辞める時くらいまとめてお返ししなきゃ収まるめー

866 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 22:14:47

骨身を削ってやっとるだよ。

867 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 23:08:13

IT技術者が職場に仕掛けた恐ろしい「報復」の数々 [080722]
1 ：地球偵察用生物兵器Mφ ★：2008/07/24(木) 18:16:48 ID:???
■記事 1/3■
IT技術者が職場に仕掛けた恐ろしい「報復」の数々
2008年7月22日

サンフランシスコ市の新しい光ファイバー・ネットワークを、ある市職員が乗っ取り、
他の管理者全員をネットワークから締め出した模様だ。異常な事件に聞こえるが、
不満を抱いた従業員や解雇された元従業員がコンピューターを使って「リベンジ」をするというのは、
以前からある話だ。

サンフランシスコ市通信・情報サービス部の部長代理であるRon Vinson氏によれば、
市長の電子メールから裁判所の電子記録まであらゆるデータを処理する同市のネットワークについて、
市当局は依然その復旧作業に追われているという。

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216891008/

868 ：仕様書無しさん：2008/07/24(木) 23:41:10

>>865
人事権自体は正当な権限だよ。
それを盾に不当なことを会社側がやったのなら、労組なり当局なりに
堂々と訴えればいい。

869 ：仕様書無しさん：2008/07/25(金) 00:16:02

>>868
まぁ、どっかの会社で最近実際あった実話だが、
某ベンチャー企業と合併したら、いきなり残業代が全額不払いになったんだ。
給与の3割が残業代っつうベース低めの会社だったので、社員一同が大騒ぎ。
で、まぁ、誰かがチクって労基監督所の立入りが入って、国の行政指導を受ける。
ここまでは良くある話。

これに逆切れした会社側は全社員を裁量労働制に切り替えようと頑張り始めた。
もう顧問弁護士やら会計士やら大枚はたいて雇って、
｢裁量労働制に切り替えます｣｢今のベースで月10時間を裁量として付けます｣
｢で、雇用契約に各自サインを｣｢サインしなければ今月末で退職してください｣
いきなりこんなん。
で、3ヶ月で330名居た従業員のうち200名が辞めた。
ここまではマレに良くある話。

で、辞めてからも大騒ぎの事態となった。
というのも、社内の給与規定を勝手に書き変えて、給与は翌々月払いに変えられていた訳。
つまり、退職したら、給与1か月分をとりあえず会社に還付せにゃならない事態にされた。
辞めてから退職金を貰うどころか請求書が来る人多発。で、大問題となる。
法に触れなきゃ人事権駆使してギリギリまでエグイことやってきた。

あとねー、社内積み立ての取引を年2回にして、自分が積み立てたお金なのに
退職しても暫く(最悪半年)も戻ってこない状態になった。
そして残った社員も一斉に社内積み立て金を解約したｗ

経営者がダメだとトコトンだめになるよ。
そういう事例もごく最近あるってことでｗ

870 ：仕様書無しさん：2008/07/25(金) 00:42:30

>>869
つーか、もしかして労組なかったの？その会社。

871 ：仕様書無しさん：2008/07/25(金) 00:44:16

経営者や上司は本当に重要
一人ボンクラが居るだけでめちゃくちゃ生産性が下がる
明らかなバカが一人混じるだけで部署全体の生産性がボロボロ

872 ：仕様書無しさん：2008/07/25(金) 00:45:52

>というのも、社内の給与規定を勝手に書き変えて、給与は翌々月払いに変えられていた訳。

そのあたり、法律に詳しくないので合法違法かはわからないけど、
少なくとも、労使協定には違反するんでは？

873 ：仕様書無しさん：2008/07/25(金) 00:49:07

＞というのも、社内の給与規定を勝手に書き変えて、給与は翌々月払いに変えられていた訳。
＞つまり、退職したら、給与1か月分をとりあえず会社に還付せにゃならない事態にされた。
ここおかしくね？
給与が翌々月払いになるのであれば
そこまでは給料が出ると言うことだよな。
なんで還付しなきゃなんないんだ?
もし翌月分の労働に対する先払いであれば還付しなければならないのはわかる。
が、その場合給与規定が変更された時点で
後払いから先払いになった分の2ヶ月分が支払われているはずだから、
330人の社員の誰も気づかなかったというのは考えづらい。
支払われてないのであれば1ヶ月分の労働の対価を
会社が搾取したわけだから還付する必要はない。

874 ：仕様書無しさん：2008/07/25(金) 16:42:54

うぜえよばーか

875 ：仕様書無しさん：2008/07/26(土) 16:45:27

873 死んじまえ

876 ：仕様書無しさん：2008/07/26(土) 17:05:55

　　　 ？
　　　∧∧
　　 (,,ﾟДﾟ)
　　/　　|
〜ＯＵＵつ

877 ：仕様書無しさん：2008/07/26(土) 17:57:46

>>869=>>874-875wwwwwwww

878 ：仕様書無しさん：2008/07/26(土) 19:03:44

８７７も死んじまえ。

879 ：仕様書無しさん：2008/07/27(日) 02:14:29

はいはい作り話作り話www